统计劳工员年度岗位绩效考核表.doc

统计劳工员年度岗位绩效考核表 统计劳工员年度岗位绩效考核表 PAGE / NUMPAGES 统计劳工员年度岗位绩效考核表 年度岗位绩效考核表 部门：成品车间 岗位：统计劳工员 姓名： 年 月 日 考核 具体内容及定义 考核 考核 项目 标准 结果 任务 1. 认真贯彻执行公司的劳动纪律和劳工资料制度， 督促班组认真执 A-10 绩效 行考勤纪律； B-8 根据日、月进度，准确及时地填报生产统计报表； 3. 协助主任进行质量监测活动； C-6 4. 按照质量体系要求，保管好统计原始记录； D-4 办理员工的调进、调出和婚丧、病、事、探亲假等手续； 6. 负责奖金的核算及加班费、餐费、劳保用品的发放。 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 40% ，作为任务绩效的实得考核结果。 工作 1． 尊重并维护组织的利益和形象； A-10 责任心 2． 乐意接纳额外的任务和必要的加班； B-8 3． 积极主动承担相应的工作任务和责任； C-6 4． 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席 D-4 E-2 工作 1． 主动服从上级的工作指示或任务安排； A-10 周 态度 2． 在无监督情况下保持工作质量的稳定； B-8 3． 从大局出发，以组织利益为重 C-6 边 D-4 绩 E-2 效 团队 1． 愿意与他人分享工作经验或方法，促进共同成长； A-10 合作 2． 支持同事及协作部门的工作，保持良好合作关系； B-8 3． 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； C-6 4． 为后续工作或人员提供最大程度的便利 D-4 E-2 周边 1． 认真倾听、理解并发现相关部门的需求； A-10 B-8 合作 2． 根据组织规则，合理满足相关部门的合作需求； C-6 3．合作态度愉悦、友善 D-4 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30% ，作为周边绩效的实得考核结果。 知识 1． 具备充分的读写和计算方面的基础知识； A-10 2． 有一定的理论和专业知识； B-8 3． 具有适应岗位工作要求的业务知识； C-6 D-4 E-2 执行力 1．不怕艰难困苦， 不半途而废， 坚持不懈地完成工作任务。 A-10 2．能够随机应变。 B-8 3．扎扎实实地做好必要的基础工作。 C-6 能 理解力 力 绩 效 技能 判断力  4．充分发挥自己和他人的作用。 1．能充分理解并把握要点。 2．善于接受新事物。 3．心领神会，能正确推测言语不能表达的意思。 4．对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。 1．掌握工作的要领和要诀。 2．技术操作娴熟。 3．能及时发现并纠正错误。 1．明辨是非得失，把握事物的本质与关键。 2．善于把握时机作出决断。 3．具有客观公正的见解。 4．明确表示自己的主张和态度。 5．不固执己见。  D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 A-10 B-8 C-6 D-4 E-2 E-2 得分小计：每项实得分累计相加后乘以 30% ，作为能力绩效的实得考核结果。 得分总计：将周边绩效和能力绩效的实得考核结果相加，为最终考核结果。 考核者签字： 年 月 日 本文资料均可编辑，只适合个人使用，不能用于商业。资料 一般需要结合本公司的实际情况， 进行修改和调整。主要目的在于给您的工作提供一定的参考和灵感，而非直接供您使 用。仅此提醒，最好的一定是根据公司的实际情况设计出来的。