实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别.docx

实习协议、就业协议及劳动合同之间的关系和区别 大同学毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少同学都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成了许多同学由于缺少这方面的学问，进入企业实习吃亏。今日主页君就为大家单独讲解这三者之间的区分。实习协议是指在校同学通过参与实习单位的实际工作进展理论学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校同学毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束同学和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业前，同学有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是理论学习，仅是发挥自身才能，供双方加深理解的时机，并不代表将来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系，那么签署就业协议，除非一方毁约，否那么就业协议的归宿就是劳动合同。同学毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。实习协议、就业协议的本质是公平主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应挺直诉请到法院，法院处理的根据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特殊爱护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，那么应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的根据是劳动法。在实习期间同学并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务根本靠实习协议来自行商定，受训练法规及民事法规的爱护。而就业协议指向将来劳动合同，所列明的将来劳动合同内容不得违背劳动法，但为保障劳动关系的建立那么可商定违约金，如同学未到单位报到那么应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。列表简述三份协议的不同之处：实习协议的留意事项：实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于同学而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的根据，更是证明这段时间是学习的一局部，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。同学应当关注的实习时间和实习补贴〔假如有的话〕，而用人单位那么须关注同学的真实身份。签订实习合同应留意以下几点：1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。〔关于这两者之间的区分，在下面的补充学问里有具体介绍〕2、劳务合同归《合同法》调整，而劳动合同才归《劳动法》调整。3、与用人单位之间是公平民事主体间的关系，而非具有不公平性的劳动关系；4、假如违约的话要担当的是民事责任，而非劳动法上的责任。但是，依据相关规定，在校同学是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位。5、还有假如要走人的话，协商全都当然没有问题。假如单位要求依据合同商定担当违约责任的话，那还是需要担当的，详细依据合同内容而定。实习期间一般状况下，单位是不会犯难你的。就业协议的留意事项：应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。劳动合同的留意事项：对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很冗杂，劳动合同的商定是爱护用人单位利益的主要途径。补充学问：劳务合同与劳动合同的区分：1、两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的根据，属于《劳动法》的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的根据，属于《民法》、《经济法》的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人――用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。5、确定酬劳的原那么不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，表达按劳安排的原那么；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原那么支付。在企业的实习同样需要缴纳个人所得税，税金为全部工资扣除800元根本工资后的20%。补充问题1：实习生在工作中受伤能否认定为工伤？答复：在工伤保险条例公布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为同学身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参与工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以依据最高法院有关人身