吉林省长春市直遴选面试真题及解析.docx

2020年12月12日吉林省长春市直遴选面试真题及解析 第一题：脱贫攻坚工作中，扶贫干部很努力，但群众却认为扶贫干部什么都没干，对此你怎么看？ 当前某些地方的扶贫工作陷入“效果悖论”：扶贫工作没少花力气做，扶贫干部没少付出，群众就是没感觉。扶贫干部说，这种“效果悖论”易挫伤扶贫积极性和无法激发群众脱贫的内生动力。 究其原因有三点： 一是扶贫大量资金投入在农村基础设施建造上,如修建道路、改造电网、改善环境等这些显型的大型产业投入上。而对细微的公共服务投入较少，如与扶贫户切身利益直接相关的类似饮水、蔬菜等服务提供的不到位，即公共服务缺失，让群众的获得感打了折扣。 二是信息不对称、政策不透明，一些地方的扶贫工作比较粗放，群众普遍关心的信息公示制度执行得不好。群众认为发放扶贫补贴和补助时有‘猫腻’，总认为别人得到的更多，心理上会有失衡情况，导致对干部扶贫工作不认可不满意。 三是扶贫干部精力多消耗在为迎接上级检查做表格，准备材料和接待调研上，加之一个扶贫干部包报多个贫困户，导致没有更多的时间和精力逐一走访，无法精准扶贫，致使群众无法感受到扶贫干部背后的努力。 如何能让群众感受到扶贫干部的努力，让群众饱含获得感，我认为需要做到四点： 第一，要将当前脱贫攻坚的重心逐步从产业发展向公共服务转移，然后一进步与乡村振兴相衔接。要加大投入力度，全面推广干部走访、医生巡访、农技随访，着重改善贫困地区的教育、医疗、饮用水、菜篮子等与贫困户生活息息相关的贴心事。 第二，增加扶贫工作的透明度。通过村两委会议、村民自治组织商议、群众代表评议、监督委员会审议规范扶贫帮扶政策，严格规范扶贫制度，提升扶贫透明度，增强信任度，消除扶贫户的疑虑心理，通过透明换取认可。 第三，严格落实基层减负。减少上级扶贫考核的频次，鼓励改进考核方式，将通过材料考核、文件考核、表格考核等方式转变为通过走访扶贫户，实地查看项目地考核，考核涉及民生小事和贴心事、关心事的落实程度。 第四，我们要加大对基层扶贫干部的关怀力度，加大宣传和褒奖，通过媒体和广播向广大百姓推介扶贫干部背后的扶贫细节、展现扶贫背后的艰辛，同时引导扶贫干部提升群众工作能力，促进扶贫干部和贫困户良性互动，相互理解。 第二题：原办公室主任离职，你暂时接替，但工作中小王事事请示领导，打乱你的工作节奏，你如何沟通，请你现场模拟。 你好，小王。现在主任离职，这段时间办公室的工作主要是靠你了，你帮了我很多忙，为了表示感谢，我泡了一壶老家里带来的新茶，坐下来尝下。 小王，这次接待上级考察以及为领导草拟的讲话稿，领导都很满意，领导也向我反馈了你的建议和想法，我也很赞同，特别是前几天在接待上级考察时，有些细节我没有想到，你比我想的全面、深入，非常好，谢谢你。虽然我现在接替了办公室主任的职务,但有些细节性的工作，我的经验还不如你，工作方式方法可能还得完善，工作节奏还得调整，我有什么做的不妥的地方，你要直言不讳，多多与我沟通。 小王，我刚从领导屋里回来。经过和领导沟通,草拟了最近重点工作及打算，给你看下，请你也谈下你的想法，咱们交流下观点，两个臭皮匠顶个诸葛亮,咱们一起努力，肯定能把这个办公室工作干出彩。小王，我现在就是暂代这个主任的职务，以后新主任上任后，咱们还要继续配合新主任的工作。来，咱们一起干杯，把这杯茶喝了，剩下的茶叶你拿走，下次喝茶时我去你屋里找你啊。 第三题：你是某镇工作人员，气象部门说要有暴雪，你怎么做好预防灾害工作？ 为积极应对近期暴雪天气，切实保障我镇人民群众的正常生产生活和生命财产安全，我采取六项措施,扎实做好暴雪天气防范工作。 第一，密切联系气象部门。我将主动与气象部门取得联系获取实时天气预报、了解暴雪强度、持续时长、影响范围，为下一步工作做好准备。 第二，成立应急小组。遵循以人为本、预防为主、分级管理的原则，总结我镇以往抗击暴风雪所取得的行之有效的工作经验，成立预防抗击重大暴风雪灾害工作领导小组，统一领导和组织指挥抗击重大暴风雪灾害的应急处置工作。 第三，全面摸排检查。积极动员所有帮扶责任人在做好扶贫工作的同时，开展拉网式排查,对低保户、五保户、危房户、残疾人户、独居老人户等特殊困难群众进行重点排查，建立责任联系制度，及时掌握家庭生产生活情况，确保安全渡灾。 第四，加大宣传力度。利用大喇叭、村级扶贫群、党员微信群、宣传栏等方式，加强预防灾害性天气的宣传工作，提醒居民注意防寒保暖。动员群众做好预防灾害性天气的各项准备，尽最大可能减少损失。 第五，全力保障安全。对各村的险坡路段铺垫风化砂或炉灰并设立警示标识牌；请各包片负责人带队组织所包扶村屯干部、村干部，下乡送被服、送米、面、油利用铲车清理雪阻路段，最大限度地减少交通事故的发生;镇办公室对各单位的清雪除冰工作进行督促检查;联系城建部门做好危房户统计、疏散、转移安置工作