实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答.docx

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 发文机关：劳动部(已变更)发布日期： 1995.04.27生效日期： 1995.04.27时效性：现行有效文号：劳部发〔1995〕第202号施行《劳动法》中有关劳动合同问题的解答劳部发(1995)第202号各省、自治区、直辖市劳动〔劳动人事〕厅〔局〕，国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻施行《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺当，但是各地在工作中也遇到一些详细的政策问题，我们对其中一些问题进展了讨论，作出了《施行〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请根据执行。劳动部1995年4月27日附件：施行《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题根据劳动部劳部发[1994]360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任〔委任〕的，应与聘任〔委任〕部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题根据劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，根据《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特别规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同的问题根据劳动部劳部发[1994]360号文件和劳动部劳办发[1995]19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应依据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡方法，各省、自治区、直辖市可以依据当地状况，从爱护工作时间较长职工的利益动身，作出一些特殊规定。四、关于长期病休、放长假和提早退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提早退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，根据《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体安康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了爱护劳动者的身体安康。《劳动法》施行后，为了连续爱护这局部职工的利益，仍应执行这一规定。用人单位经批准招用农民工从事非有害身体安康工种、岗位工作的，其劳动合同期限，可以由用人单位和劳动者协商确定。