河北省秦皇岛市政府办遴选面试真题及解析.docxVIP

2020年8月8日河北省秦皇岛市政府办遴选面试真题及解析 第一题：关于调查研究，习近平同志在《之江新语》中有精到论述，“各级领导干部在调查研究工作中，一定要保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫”。谈谈你对“深、实、细、准、效”的理解。 “深、实、细、准、效”，短短五个字蕴含了深刻的哲理和方法论意义。“深”，就是要深入群众，深入基层，善于与工人、农民、知识分子和社会各界人士交朋友，到田间、厂矿、群众和社会各层面中去解决问题。“实”，就是作风要实，做到轻车简从，简化公务接待，真正做到听实话、摸实情、办实事。“细”，就是要认真听取各方面的意见，深入分析问题，掌握全面情况。“准”，就是不仅要全面深入细致地了解实际情况，更要善于分析矛盾、发现问题，透过现象看本质，把握规律性的东西。“效”，就是提出解决问题的办法要切实可行，制定的政策措施要有较强操作性，做到出实招、见实效。 调研务求“深、实、细、准、效”，这既是确保调研不流于形式、不浮于表面的客观要求，同时也是我们立足新时代、开拓新局面、开辟新境界的前提条件。扎实做好调查研究是推进改革发展稳定各项事业的“先手棋”，只有以严谨务实、细致精准的工作状态和要求推进调查研究，才能为科学决策部署打下坚实的基础。习近平总书记历来高度重视深入基层，深入一线，掌握第一手详细资料，从正定到厦门、宁德，从福建、浙江、上海到中央，他都能从调研中发现问题、总结情况、寻求规律，在调研中孕育新思想、谋划新战略、形成新措施。 当前，我国发展正处在新的历史方位，社会主要矛盾已经转化，各个领域相比过去都产生了翻天覆地的变化，新情况新问题还在不断出现，这对我们的工作理念、工作方式、体制机制都提出了新要求新挑战，这也是当前全党大兴调查研究之风的时代背景。特别是随着经济全球化、世界多极化、文化多样化、社会信息化的深入发展，以及大数据、云计算、人工智能等新技术新应用与传统社会的深度融合，种种不断显现的新情况、新问题都迫切需要我们深入开展调查研究，找到掌握情况、化解矛盾、解决问题的对策方案。 坚持“深、实、细、准、效”的调研要求，就是要求全体党员要从我们正在做和将要做的实际工作出发，把情况摸清楚，把群众所思所盼摸清楚，坚决摒弃“蜻蜓点水”式调研、“钦差”式调研、“被调研”、“嫌贫爱富”式调研，真正拜人民为师、向人民学习，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。各级党员干部在调研过程中必须做好表率，当好“头雁”，恪守纪律，切实推动全党形成崇尚实干、力戒空谈、精准发力的良好风尚，确保党中央大政方针和决策部署在基层落地生根。 第二题：北京市委组织部推荐了一篇文章《像对待领导一样对待你的父亲》，这篇文章好在哪里？谈谈你的理解。 领导就是领导，父亲就是父亲。两种身份是截然不同的概念，在父亲面前你永远是个长不大的孩子，在领导面前你永远是一个工作人员，这有天壤之别。 与父亲之间的关系源自于血脉亲情、承自抚育之恩，应该是很自然地流露，很简单地表白，不需要刻意地琢磨，不需要过度地表演，只是应该尽到一个子女的责任和义务，把老人冷暖挂在心上，常说体贴话，多分担苦累事，让他们安心即可。 而领导则是事业中的一种缘份。并不是所有的领导都那么不尽人情，所有的领导都让你那么放不开，也有很多体贴人、关心人、理解人的领导，这样的领导可以视为朋友知己，需要好好珍惜。 还有些领导，工作中平平淡淡，君子之交，尽责而已，可能不会给你太多关心，但也不会给你太多压迫，这也是一种正常的状态。毕竟人与人交往的界面是有限的，范围是相对固定的，谁也不会滥情，也不可能与很多人交往都甘若饴。在这样的领导手下，也需要摆正心态，别把正常的履行职责当作冷淡，珍惜共事的缘份，做好自己就行。 当然，也存在一些搞形式主义、官僚主义，甚至弄虚作假、品行低劣的领导，这种可能性不是没有。慑于权威，对待这样人真的看起来比对自己的亲爹老子还要好。如果拿这种人跟自己的爹娘比，真的是毫无必要，这是对自己爹娘的矮化和丑化，这是一种自卑的心理在作怪。 一个好的领导是同事、是朋友、是兄长，对领导的尊敬是源自于工作中建立的信任和支持，是战友之情、同事之爱，这样的尊敬无可厚非。如果单纯以森严的上下级建立起来的服从和尊重，那就更不可同日而语了。这是一种强迫的、压制的服从和尊重，领导在你眼里无非就是泥塑的神像一般，一个有自尊、有理性、有品行的人，不会发乎内心地对这种领导给予真诚的尊重，所做的一切无非就是逢场作戏，应付过关。甚至有的人会当面笑靥如花，扭头肆意咒骂。这种伪饰、矫情，在自己的父亲母亲面前永远不会做，也做不出来。