完整的劳动合同书.docx

完整的劳动合同书 〔一〕完好的劳动合同书甲方〔公司〕：地址：法定代表人：乙方〔员工〕：身份证号码/护照号码：住址：邮编：联络电话：甲、乙双方就建立劳动关系与其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方照实告知涉及劳动合同的有关状况根底上，双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各条款。第一条合同的前提条件1.1甲、乙为本合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益。如有违背，乙方将自行担当相应的法律责任。其次条合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同。A、有固定期限合同：本合同期限自年月日起，至年月日。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。B、无固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。C、以完成肯定工作任务为期限的合同：本合同自年月日起履行，至工作完成时止，并以为该工作完成并终止合同的标准。2.2本合同试用期完毕前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2.3本合同期满，且不具有法定续签情形的，那么本合同即行终止。2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不全都，那么甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同与试用期期限亦自实际用工之日起起算。第三条工作内容与工作地点3.1甲方依据生产经营需要，支配乙方在部门从事工作。乙方应履行本岗位的工作职责〔见附件〕，按时、按质、按量完成其本职工作。3.2乙方的工作地点在。随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商全都后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方依据经营需要、乙方工作力量、工作表现及身体情况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制，详细工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。4.2甲方可依据局部岗位特征、业务情况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么本合同商定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。4.3甲方可以依据工作需要支配乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动酬劳，或赐予调休。加班须依据相关规定办理加班申请手续。4.4乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班酬劳根据相关法律执行。4.5乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。第五条劳动酬劳5.1乙方正常出勤并在规定工作时间内保质保量完成甲方支配的工作任务后，有权获得劳动酬劳。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工作收入=岗位工作+奖金+津贴。甲方依据乙方的工作岗位和实际技术业务程度，确定乙方的岗位工资收入标准为元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期工作为人民币元。5.2甲方发薪期为次/当月日至日。甲方有合理说明拖延支付劳动酬劳的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式根据甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权依据自身经营情况、经济效益及乙方的业务力量、绩效状况、岗位地点改变等对乙方的劳动酬劳进展合理调整，包括进步或降低，乙方情愿服从甲方的打算。5.5奖金、津贴依据甲方内部规章制度执行。甲方有权依据需要制定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应根据国家和省〔区/市〕有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比列缴纳其应担当的局部，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将准时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有限凭证，如因乙方拖延递交而造成的任何后果，乙方应担当相应责任。6.2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。6.4甲方将依据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或