员工考核表(康复科).docx

-3- -3- 康复科员工考核表 姓名:考核日期：2014年 月 日 姓名: 项 目 考核内容 标 准 分 考评标准 自 评 分 自评评语 科 室 评 分 科室评语 德 遵守国家政 策法规，遵守医 院纪律及各项规 章制度：具有良 好的职业道德， 爱岗敬业，自觉 维护医院和集体 声誉;热爱集体， 善于团结合作， 严格要求自己， 不计较个人得 失：语言规范文 明，仪表、行为 端正，讲究卫生； 能合理使用办公 用品，不浪费、 不公物私用。 20 分 1）、上班玩电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发 现i次扣1分。 2）、下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现 一次扣值周人员1分。 3）、服务态度及工作质量差，病人不满意。发现- 次扣1分。 4）、诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现?次扣1 分。 5）、责任区内卫生不清洁。发现一次扣值周人1分。 6）、语言、仪表、着装不合规范、如穿高跟带学的 鞋、浓妆、非手术术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长 指甲、衣着有污迹、个人卫生清洁差、者奇装异服 等。发现一次每项扣1分。 7）、服务差，经患者或同事提醒后仍不改进。发现 一次扣2分。 8）、协作不好，导致工作无法开展和延续的。发现 一次扣2分。 9）、擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查。发现 一次扣2分。 10）、因卫生不洁受到上级部门批评的。发现?次扣 2分。 11）、对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现 一次扣2分。 12）、服务差、与人吵架，致正常工作秩序受影响。 发现一-次扣10分。 13）、消极怠工、发牢!骚、讲怪话、当众与主管争论。 发现一-次扣10分。 14）,顶撞的、拒不执行主管指标。发现?次扣10 分。 15）、贪污、盗窃、赌博。?经发现停职并扣20分。 勤 按时上、下 班,不中途离岗， 积极按时参加医 院各项活动、各 类业务学习及会 议；严格遵守交 接班制度及各项 劳动纪律。 20 分 1）、上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次 每项扣1分。 2）、未请假擅自离岗。发现一次扣1分。 3）、开会、学习缺席，交接班衔接不好致岗位脱节 的。每次每项扣2分。 4）、严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以 上者。每次每项扣10分。  能 熟练掌握本 专业理论知识及 各项操作技术， 了解本专业现状 和发展趋势；能 不断积累工作经 验并主动调整知 识结构，不断提 高自身素质；业 务工作衣现良 好，务对象满意 度高：能独立开 展工作，能按程 序处理问题，能 制订符合符合规 律、富有创意的 工作计划，有组 织协调和科学管 理能力。 30 分 1）、不及时购、借、取药品，而影响病人治疗或由 于计划不周造成药品器械积压。发现一次扣1分。 2）、医疗文书书写不规范或不按时完成。发现?次 扣1分。 3）、技术不精，如针灸取穴不准、蜡疗、拔火罐、 电疗烫伤病人等。发现一次扣1分。 4）、开错处方、做错检查、做错治疗。发现?次扣2 分。 5）、浪费材料、物品的。发现一次扣2分。 6）、不规范操作致设备损坏，损失在500元以下。 发现一次扣2分。 7）、违反操作规程致设备损坏或原材料浪费达500 元以上。发现一次扣10分。 8）、工作极不负责、延误病人治疗、造成不良后果 或发生严重差错的。发现一次扣10分。 9）、因劣药、牌械、试剂对患者造成伤害酿成医疗 事故的。发现一次扣10分。 10）、违反医疗操作规范或制度，造成严重差错事故， 停职并扣20分。 11）、不能按要求很快掌握所学知识与技术的。扣除 5分。 12）、未按时完成主管交办的专项任务。扣除5分。 绩 量化考核，能 完成本职工作任 务，能完成上级 下达的任务及领 导临时交办的工 作，并取得?定 的经济和社会效 益。 每 人 次 加 分 0.1 分 门诊人次： （） 门诊收入 （） 急诊人次： （） 危重症人次（） 收住院人次：（） 抢救人次 （） 手术台次： 中（） 小（） 技术操作人次：针灸（）推拿（） 中 药熏蒸（）蜡疗（）牵引（）中频（） 超短波（）封闭（）舐管疗法（）小针刀（） 拔火罐（） 住院人次：（）住院总天数（） 床位使用率：（） 完成病历份数：（） 合疗、医保单项指标未完成情况： 上级交办的专项任务完成项未完成项（完成情况 在自评中详述） 受到院级表彰（）次，每次加1分：受到市/局级 农彰（）次，每次加2分。