员工考核表(康复科).docx

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-3- -3- 康复科员工考核表 姓名:考核日期:2014年 月 日 姓名: 项 目 考核内容 标 准 分 考评标准 自 评 分 自评评语 科 室 评 分 科室评语 德 遵守国家政 策法规,遵守医 院纪律及各项规 章制度:具有良 好的职业道德, 爱岗敬业,自觉 维护医院和集体 声誉;热爱集体, 善于团结合作, 严格要求自己, 不计较个人得 失:语言规范文 明,仪表、行为 端正,讲究卫生; 能合理使用办公 用品,不浪费、 不公物私用。 20 分 1)、上班玩电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发 现i次扣1分。 2)、下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现 一次扣值周人员1分。 3)、服务态度及工作质量差,病人不满意。发现- 次扣1分。 4)、诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现?次扣1 分。 5)、责任区内卫生不清洁。发现一次扣值周人1分。 6)、语言、仪表、着装不合规范、如穿高跟带学的 鞋、浓妆、非手术术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长 指甲、衣着有污迹、个人卫生清洁差、者奇装异服 等。发现一次每项扣1分。 7)、服务差,经患者或同事提醒后仍不改进。发现 一次扣2分。 8)、协作不好,导致工作无法开展和延续的。发现 一次扣2分。 9)、擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查。发现 一次扣2分。 10)、因卫生不洁受到上级部门批评的。发现?次扣 2分。 11)、对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现 一次扣2分。 12)、服务差、与人吵架,致正常工作秩序受影响。 发现一-次扣10分。 13)、消极怠工、发牢!骚、讲怪话、当众与主管争论。 发现一-次扣10分。 14),顶撞的、拒不执行主管指标。发现?次扣10 分。 15)、贪污、盗窃、赌博。?经发现停职并扣20分。 勤 按时上、下 班,不中途离岗, 积极按时参加医 院各项活动、各 类业务学习及会 议;严格遵守交 接班制度及各项 劳动纪律。 20 分 1)、上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次 每项扣1分。 2)、未请假擅自离岗。发现一次扣1分。 3)、开会、学习缺席,交接班衔接不好致岗位脱节 的。每次每项扣2分。 4)、严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以 上者。每次每项扣10分。 能 熟练掌握本 专业理论知识及 各项操作技术, 了解本专业现状 和发展趋势;能 不断积累工作经 验并主动调整知 识结构,不断提 高自身素质;业 务工作衣现良 好,务对象满意 度高:能独立开 展工作,能按程 序处理问题,能 制订符合符合规 律、富有创意的 工作计划,有组 织协调和科学管 理能力。 30 分 1)、不及时购、借、取药品,而影响病人治疗或由 于计划不周造成药品器械积压。发现一次扣1分。 2)、医疗文书书写不规范或不按时完成。发现?次 扣1分。 3)、技术不精,如针灸取穴不准、蜡疗、拔火罐、 电疗烫伤病人等。发现一次扣1分。 4)、开错处方、做错检查、做错治疗。发现?次扣2 分。 5)、浪费材料、物品的。发现一次扣2分。 6)、不规范操作致设备损坏,损失在500元以下。 发现一次扣2分。 7)、违反操作规程致设备损坏或原材料浪费达500 元以上。发现一次扣10分。 8)、工作极不负责、延误病人治疗、造成不良后果 或发生严重差错的。发现一次扣10分。 9)、因劣药、牌械、试剂对患者造成伤害酿成医疗 事故的。发现一次扣10分。 10)、违反医疗操作规范或制度,造成严重差错事故, 停职并扣20分。 11)、不能按要求很快掌握所学知识与技术的。扣除 5分。 12)、未按时完成主管交办的专项任务。扣除5分。 绩 量化考核,能 完成本职工作任 务,能完成上级 下达的任务及领 导临时交办的工 作,并取得?定 的经济和社会效 益。 每 人 次 加 分 0.1 分 门诊人次: () 门诊收入 () 急诊人次: () 危重症人次() 收住院人次:() 抢救人次 () 手术台次: 中() 小() 技术操作人次:针灸()推拿() 中 药熏蒸()蜡疗()牵引()中频() 超短波()封闭()舐管疗法()小针刀() 拔火罐() 住院人次:()住院总天数() 床位使用率:() 完成病历份数:() 合疗、医保单项指标未完成情况: 上级交办的专项任务完成项未完成项(完成情况 在自评中详述) 受到院级表彰()次,每次加1分:受到市/局级 农彰()次,每次加2分。

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