2021年-2021年学年度第二学期学校工作计划.docxVIP

2021年-2021年学年度第二学期学校工作计划 2021年-2021年学年度第二学期学校工作计划 20xx-20xx学年度第二学期学校工作计划 本学期，我校工作的总体目标是：以党的十七届六中全会精神为指导，以教体局工作为中心，全面落实区教体局20XX年工作 要点和赵平局长在全区教育工作会议上的讲话精神。以“为每个孩子提供最适合的教育”为办学理念，以“关注每一个学生，促 使每一个学生主动地、生动活泼地发展”为办学思路，以“全员全程注重孩子习惯养成，多层次、多角度发展孩子兴趣”为办学 特色，以“和”为文化精髓，全力打造以“和”为核心的文化理念、文化行为和文化环境。围绕国家、省、市中长期教育改革和 发展规划纲要和城阳区普通教育发展三年行动计划，充分做好青岛市现代化学校的试点工作，树立学校“和”文化品牌，办人民 （一）队伍建设 1、抓好干部队伍建设，增强领导班子的战斗力。抓好班子成员理论和专业知识学习，完善学习制度。认真学习国家、省、 市《中长期教育改革和发展规划纲要》，全面提升班子队伍政治理论工作水平。加强班子民主建设，坚决贯彻执行民主集中原则 ，实行议事制度、汇报请示制度、重大问题集体决策，提高领导干部决策水平和办事效率。校长办公会上，全体干部做到能畅所 欲言，能贡献智慧，办公会上讨论通过的相关事宜，全体干部按照分工要认真落实，并努力做到“说了要算、定了要干、干的要 成、干的要巧”。全体干部要齐心协力，劲往一处使，不做拆台人，营造顾全大局的良好工作局面。 2、抓好教师师德建设，打造可持续发展的教师队伍。继续加强师德教育，规范教师行为。认真贯彻实施《教育部关于进一 步加强和改进师德建设的意见》和《中小学教师职业道德规范》。自3月份开始，我校将陆续开展“敬业爱生、为人师表”为主 题的师德建设系列教育活动：学生成长部将在学生中开展“我最喜欢的老师”大调查活动，针对调查的结果，由教师发展部组织 开展“争做学生最喜爱的老师”活动；由各年级组长负责组织年级组的老师开展“怎样才能成为学生喜爱的老师”、“爱的教育 艺术”大讨论活动。围绕市教育局实施的“读教育名著、做智慧教师”读书实践工程，开展优秀师德案例的征集活动。组织全体 教师认真学习《师德警示录》，杜绝师德失范行为的发生。继续开展“千名教师访万家”、“走进学生家庭，走进学生心灵”、 “爱与责任”、“爱心结对帮扶”等多种形式的主题实践活动。引领全体教师树立学为人师、行为世范的崇高师德风尚。 3、搭建教师专业化发展的平台。转变教师观念，由要我发展到我要发展的转变，树立自我发展，主动发展的意识，指导教 师制定个人发展规划，树立职业发展的目标，积极开展“做最好的自己”，“做本岗位的专家”活动，加快教师发展的步伐，积 极搭建教师专业化发展的平台，形成推进新课程改革，提高教师的专业素养。（1）开展好精品课录制，树立教师品牌意识。每 个教师本学期在集体备课基础上，集教研组群体智慧，体现个人教学思想的基础上，录制一节精品课，教师不断回头看，自我对 照课堂的实际表现和思想的差距，找到不断前进的原动力，不断提升自己的业务水平。鼓励教师积极参加国家、省、市、区开展 的各项培训工作，做到一人培训，全校受益。具体做法，教师参加学习或培训过程中及时收集学习资料并写出体会感受，通过博 客、教研组内汇报等形式和教师进行及时沟通，达到思想的互动，提高学习的有效性。（2）积极开展课堂会诊，不断提高课堂 教学艺术。在平时的教学中，做到常规听课和诊断性听课相结合，对老师们在课堂教学中，发现问题及时纠正，组成以李玲校长 为组长，各教研组组长为成员的课堂问题会诊小组，集思广益，突破制约教师发展的瓶颈。（3）积极开展开展走出去，请进来 活动。积极申请市、区公开课、优质课、研究课，为教师提供机会，鼓励教师能走出去，在不同的层次、场合展示自己的教学风 采，采取不同的形式历练自己，不断发展；积极邀请北京师范大学姚继海、楚江亭、刘永胜、张美玲等知名专家到我校作报告， 为教师发展指点迷津。这样教师在发展的过程中既有专家理念的引领，又有实际操作层面的打磨、提升，形成两翼带动，主动发 展的良好势头。 4、重视女教师队伍素质提升，发挥其在各项教育活动中的重要作用。深入开展“争创巾帼文明岗、文明标兵”竞赛活动。 关注、维护女教师的合法权益和特殊利益，切实帮助女教师解决实际困难。三月份，学校举办庆祝“三八”节系列活动，组织区 级和校级“三八红旗手”先进报告会，组织全体教师