煤矿职工安全宣传教育考核实施办法.docx

煤矿职工安全宣传教育考核实施办法 为切实提高职工安全宣传教育效果，进一步规范和量化职工安全宣传教育，逐步实现安全宣传教育形式与内容的有机统一，经矿研究，特制定《某某矿职工安全宣传教育考核实施办法》如下： 一、领导机构及工作职责 矿成立安全宣传教育领导小组，某某任组长，领导小组下设办公室，，办公室人员由某某、某某某、某某某等有关人员组成。（以上人员变动，其岗位职能由继任者履行） 领导小组于每季末前后 5 日内召开一次安全宣传教育专题会议，总结本季度安全宣传教育情况，研究解决下一季度安全宣传教育的重大事项，部署季度工作重点。 办公室于每月的 10 日前，组织安监部、群工部、企管部、财资部等部门有关人员对全矿基层单位上一月安全宣传教育情况进行检查、打分、排名、考核和通报。 二、考核形式及流程 考核采取周、月考核两种形式。 （一）周考核及流程 1、每周五由机关部室指定相关人员带着“某某煤矿职工安 全宣传教育考核细则一览表”到包保单位进行检查、考核、 打分。 2、机关部室包保人员于周六前将考核结果连同“某某煤矿 职工安全宣传教育考核细则一览表”及时反馈给矿安全宣传 教育活动办公室。 3、需要提供的考核内容包括：包保单位安全活动主持人、 活动时间、活动内容、应参加活动人数（指当班出勤人数） 、 实际参加活动人数、出勤率、上周缺课人员补课情况、存在 的主要问题等，以上内容缺一不可。 4、矿安全宣传教育活动办公室根据包保人员反馈的情况进 行汇总，并由部室负责人在早调度会上通报。其中某某井由 政工部部长在每周一早调度会通报，张小楼井和东城井由两 井党政办公室主任在每周二的早调度会上通报。 （二）月考核及流程 月考核由矿安全宣传教育活动办公室牵头， 安监部、企管部、 群工部等部门组成督查小组分三井进行检查、考核。 1、月考核时间：每月的最后一周。 2、月考核内容：安全宣传教育基础资料和安全教育效果两 方面。基础资料包括安全活动次数、安全活动时间、安全活 动主持人、 安全活动内容、 安全活动点名、 安全活动备课簿、 安全活动出勤率、缺课人员补课、安全活动记录簿等，安全 教育效果包括抽考成绩、 “三违”治理、安全事故、生产事 故、安全重大隐患、安全教育创新效果等方面。 3、月考核的方式分为：听汇报、查资料、翻记录、打分数、 抽查考试等，重点放在通过考试考察职工安全教育取得的实 际效果方面。考试分以下五个程序进行： （ 1）编发复习题。由政工部、安监部、生产部等职能部门 针对不同岗位不同工种分门别类每月编发 20 道复习题供基 层单位干部职工组织学习，复习题内容主要包括工种岗位应 知应会知识、安全基本知识、 “三违”界定范围、煤矿三大规程、相关文件精神等。 2）编印试卷。由督查小组出题，考试题目全部为复习题 内容，考题数量不超过当月复习题数量的 50%。为做到温故知新，以前安排下发的复习题或曾经考过的内容可以作为题 库根据实际情况重复选择。 3）确定考试对象。考试对象为基层单位党政主管、技术人员、普通职工。其中单位党支部书记由矿党委书记点将；单位行政负责人由矿长点将；技术人员由矿总工程师点将；普通职工由政工部根据财资部提供的单位职工花名册随机点名。 4）考试方式。由督查小组安排人员到矿指定的考场进行考试，考试采取闭卷的形式由答卷人独立完成，或者采取问答的形式现场进行打分。 5）阅卷。由考核领导小组安排相关人员独立阅卷，并按照单位和得分高低对考试成绩进行统一汇总。 4、排定名次。矿安全宣传教育活动办公室在三井分别评出 各三个得分靠前和靠后单位，及时将考核结果提交矿领导审 核。 5、部门通报。企管部根据办公室提供的考核结果进行通报， 并在矿企务公开栏张榜公布。 6、考核兑现。奖励及包保人员补贴费用从矿安全专项经费 中列支，由政工部做账，经财资部审批后发放，罚款由企管 部统一执行。 7、总结表彰。年终矿根据月度名次排序评出职工安全教育 优胜单位，予以综合性表彰奖励。 四、责任追究 （一）责任（单位）部门 周考核由各包保部室组织实施；月考核由矿安全宣传教育活动办公室组织实施；考试由政工部、群工部、生产部组织；复习题编发、试卷编印、阅卷和汇总成绩由安监部负责；各类材料提供由对口部门（单位）负责，其中考试成绩由安监部提供、“三违”治理情况、安全事故、重大隐患由安监部提供；生产事故由生产部提供，创新项目由基层单位提供；考核结果提交由安全宣传教育办公室负责；考核通报由企管部负责。 （二）奖罚细则 1、机关部室包保人员实行月度补贴，每包保一家基层单位给予每人每月 50 元补助。 2、机关部室包保人员与包保单位实行捆绑考核，即凡月度 内被矿通报嘉奖的单位，其包保人员每人每月奖励 100 元， 否则每人每月罚款 100 元。 3、检查、考核人员要做到公平、公正、公开，严禁