岗位外包与劳务派遣的区别资料.pdf

____________________________________________________________________________________________ _____ 岗位外包与劳务派遣区别 一、岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构， 由其自行安 排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议， 劳务派遣单位派遣人员到用 工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 岗位外包与劳务派遣的区别： 劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系， 但岗位外包后， 单位买到的是服务， 不涉 及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从 企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。 劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和 立足点。 二、岗位外包与劳务派遣的五大区别 第一：遵循的法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、 业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、 承揽等形 式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经 济法等。 劳务派遣是用工方式， 是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开， 劳动关系由第三 方建立， 而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。 此种用工方式与事业单位的编 制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。 第二：覆盖范围不同 岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务 （国家规定的机密业务、 在许可的范围内也可以外 包），在国家法律法规范围内不受任何时间、 数量、形式等条件影响 （只需满足发包方要求） 。 劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于 10%。 第三：责任承担不同 岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用 即可。 劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位（第三方）一起承 担连带责任。 第四：工作内容不同 岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。 精品文档，欢迎下载 1 / 10 ____________________________________________________________________________________________ _____ 劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、 社保 公积金、员工纠纷……）的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。 第五：参与部门不同 岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、 业务外包出去， 与承包方对接的主要是战 略部门、 或者战略执行部门。 承包方参与的是针对改企业的项目部门， 人力资源服务人员是 项目部的成员。 劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部， 以及派遣员工工作的用工部门。 派遣方参与的主 要是人力资源服务同事，很少会以项目部的架构出现。 人力资源外包和劳务派遣的区别 ? 企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种当中包括： 劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等，今天【广东招 才通】小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这种用工，看看这者之间有什么区别 ? 一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义。