公司年优秀员工评选方案.pdf

屮山营 业部 开展学 习分孚会活功方崇 XXXX 公司 XXXX 年度优秀员工评选方案 一、目的 为有效激励优秀员工，树立公司模范，加强员工对企业的认同感和归属感 , 发掘 人才、表彰人才，特拟定本方案。 二、 评选原则 （一）以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领； （二）评选过程公平、公正，注重对客观事实的收集和验证； （三）评选结果能够获得多数员工的认同。 三、 评选范围 （- ）公司所有正式员工且在公司任职一年（含）以上； （二）公司总经理层和部门经理级人员（含副经理）不参与评优。 四、评选名额 （一）公司年度优秀员工总数不得超过当年年末员工总数的 10%; （二）以部门年度绩效评定作为年度优秀员工评选的基础，将优秀员工的评 选倾向于年度绩效突出的部门 ,根据部门年度绩效状况分配年度优秀员工的评选 名 额。 K 根据部门年度绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普 通和 较差三个级别； 2 、处于良好评定范围内的部门按参评人员的 2 ： 4 比例申报优秀员工人选 （即根据部门总人数得出的四舍五入的整数申报）； 3 、处于普通评定范围内的部门按参评人员的 I ： 7 比例申报优秀员工人选 中山营 业部开展学习分享会活动方崇 （即根据部门总人数力得出的四舍五入的整数申报） ; 4 、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特殊情况另行 确 定； 5 、部 门人数不足 5 人的，限 I 人申报。 五、评选标准 年度优秀员工申报人应在“德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态 度）、绩（工作业绩）”四个方面均有优异表现，并满足以下条件： （一） 基本条件（申报人需同时满足以下条件方具申报资格） K 本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报 （含）以上处分，本年内无重大过错受到处罚； 2 、全年累计病、事假不超过 5 天（不含）； 3 、全年迟到、早退次数合计不得超过 3 次，无旷工记录； 4 、 对于公司和部门组织的会议和活动（含培训等），无无故缺勤情况； 5 、年度绩效考评得分高于部门员工平均得分。 （二） 综合条件（申报人满足以下条件项越多排名越靠前） 具有良好的个人素养，诚实守信，有礼貌，尊重上级和同事，举止得体、 言语和气； 2 、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 3 、工作态度端正，对工作不推脱并能主动承担工作任务； 4 、 责任感强，能吃苦耐劳并敢于承担责任，对于工作总是力争做到最好； 5 、有 良好的团队合作精神，顾大局，能积极配合或主动支持相关部门工作 , 在 工作中能与他人融洽沟通； 6 、对 本岗位工作技能熟练，有积极的学习心态并擅于学习，能不断更新知 识，提高自我综合能力水平； 中山营 业部开展学习分享会活动方崇 7 、 具有较强的工作能力，积极追求工作效率，推进工作的执行力强，能独 立处理工作中的疑难问题，高质量地完成本职工作； 8 、 擅于对自已的工作进行总结检讨，防止差错重现并能主动改进； 9 、具有创新性思维，能提出个人独到的见解，处理问题灵活，不死板； 10 、 擅于与同事坦诚沟通，能在公司中建立良好的人际关系，但不偏离原 则；