公司治理的自组织理论资料.pdf

摘要 : 文章以演化经济学自组织理论为基础 ，论证了公司治理系统具备开放性 、非均衡性 、系 统内部存在非线性关系和存在涨落的自组织特征 , 其演化发展也具有自组织发展的自创生 、 自 生长 、 自适应 、 自复制的特征 。以此为基础 ，提出了公司治理发展是在构成公司的各要素动态 发展和能动性推动下不断完善的一个过程 。 关键词 ：公司治理 ; 自组织 ；演化经济学 演化经济学把公司治理系统看做一个和外界不断进行物质 、能量交换的自组织系统 ，该系 统能够自我创生 、 自我生长 、 自我适应和自我复制 . 公司要素主体的动态发展和能动性与企业 的多样性和动态发展 ，使公司治理系统成为一个开放的复杂系统 。 公司治理系统作为一个复杂 系统在发展和演化过程中则明显带有自组织的特征 。 一 、 公司治理是一个自组织系统 1 。 公司治理是一个开放的系统 . 开放性是自组织系统的基础条件 ，只有开放系统才能 不断的和外界进行物质 、能量和信息的交换 ，获得外界的 “负熵 ”克服系统内部随时间不断增 大的 “熵 ”，才能使系统从无序向有序发展 。公司治理作为经济系统的一个子系统 , 该系统由公 司的所有者 、经营者 、员工 、顾客 、供货商 、社区 、 国家等要素构成 ，系统内部各要素相互影 响， 构成了复杂的非线性关系 。系统内又包括内部治理子系统和外部治理子系统 ， 内部治理子 系统是公司治理系统与企业系统交叉的部分 ，外部治理子系统是企业系统外部的部分 . 因此 ， 公司治理的外部环境包括一部分企业内部环境和整个的企业外部环境 （见图 1 ） 。 公司治理系统是一个开放的系统 ，该系统不断从外界环境 （包括社会文化环境 、经济环 境 、 自然环境 、技术环境等 ） 中吸取 “负熵 ”(有利于公司治理的理论 、 信息 、资源 、 技术 、人 员等 ) 、克服 “熵 ”（公司治理系统导致公司治理效率低下的结构 、机制 、惯例等 ）， 在适应外 部环境的过程中表现出了自组织的无序到有序的特征 . 无论是内部治理子系统还是外部治理子 系统 ，在社会经济发展完善的过程中 , 不断地从外部经济环境中获得理论 、信息 、技术等 ，并 将这些理论 、信息和技术应用在公司治理的制度安排上 , 从而使公司治理达到有序高效的阶 段 。 公司治理作为一个开放的系统 , 从外部环境获得的 “负熵 ”主要包括如下几个方面 ： （1) 生产要素 。 企业生产要素包括的种类众多 ， 这决定了公司治理涉及众多主体 ，并且 这些主体不断地从公司治理系统中流出流入 ，构成公司治理自组织过程中的 “负熵 ”. 公司治理 作为一个开放的系统 , 各种要素的更迭成为公司治理系统中的 “负熵 ”,不断克服公司治理系统 内部随时间而增加的 “熵 （企业内部各要素主体之间的利益冲突 , 如代理问题 ）， 使公司治理 从无序达到有序 . （2 ）外部信息 。公司治理系统不断地从外部获得信息 , 这些信息包括技术信息 、 国家经 济政策 、法律法规 、国外公司治理等 。