公司工资管理系统程序设计报告资料.pdf

综 合 实 验 报 告 面向对象程序设计 面向对象程序设计综合实验报告 目 录 一、 课程设计题目……………………………………………… 2 二、主要功能分析 ……………………………………………… 3 三、设计思路 …………………………………………………… 3 四、编码实现 …………………………………………………… 3 五、程序使用注意事项………………………………………… 25 六、运行结果…………………………………………………… 25 七、心得及体会………………………………………………… 28 1 面向对象程序设计综合实验报告 一、课程设计题目 公司工资管理系统 设计要求： （1) 公司主要有 4 类人员 : 经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这 些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息 . （2) 工资的计算办法： 经理 : 固定月薪为 8000； 技术员：工作时间 * 小时工资（ 100 元每小时）； 销售员：销售额＊ 4%提成； 销售经理：底薪（ 5000）＋所辖部门销售额总额＊ 0 。5 ％; （3 ）类的层次结构大体如下： 雇员类 技术员类 经理类 销售员类 销售经理类 （4) 输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按以下格式输出： 职 工 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 号 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表： 职 工 销 售 姓名 号 额 销售额合计： (5 ）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 数据录入：输入各种数据 ; 2 面向对象程序设计综合实验报告 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 数据打印 : 打印上述表格； 数据备份 : 把相关数据写入文件； 退出 : 退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入 : 通过键盘输入公司各项职员的各项数据