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薪酬体系设计方案
一、薪酬设计的目的
公司角度：
降低员工流动率，特别是关键人才流动；
（1） 吸引人才，特别是吸引重要的关键人才（优秀的职业经理人队伍、关键专业市
场人才）
（2 ） 降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。
（3 ） 储备发展战略所需要的人才。
（4 ） 激励优秀员工
员工角度：
（1） 短期激励：满足自身的生存需要；
（2 ） 长期激励：满足自身的发展需要。
二、薪酬设计依据的原则：
宏观角度：
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