销售部年度工作总结(3篇).doc

销售部年度工作总结(3篇) 销售部年度工作总结(3篇) 销售部年度工作总结(3篇) 销售部年度工作总结（优选 3 篇） 【第 1 篇】销售部年度工作总结 ｘｘ年已经过去，在这一年的时间中销售部经过努力的工作，也获得了一点收获，邻最近几年关，对销售部的工作做一下总结。目的在于汲取教训，提高销量，以致于把工作做的更好，以致于有信心也有信心把明年的工作做的更好。 下边我对一年来的工作进行简的的总结。在 20 ｘｘ年中间，我们对比 2013 年销售量大幅增添，货款回笼率很高，基本没有坏账死账，客户异议极少，顾客对我们产品的评论很好，这是我以为我们做的比较好的方面， 但在其余方面工作中我们做的还有很大的差距。袄闥铒囪师谟锰鋏鳍扬觐級眾箏鶉。 从销量上看，我们的工作做的是不好的，销售业绩确实很不理想。客观上的一些要素固然存在， 在工作中其余的一些做法也有很大的问题，目前发现销售部有待解决有主要问题有以下几点：癢儻蝸纽鸿铀賻輦龉題护芻齔笾鎂。 1.销售人职工作的踊跃性不高。 缺少主动性，懒散，也就是常说的主动性不强，没有自动自觉 的去开发客户，只在那边刻舟求剑。 2．对客户关系保护很差，终端用户极少。 从数据上看销售，我们现有稳固大客户和终端客户是特别少的， 因为在销售时销售人员没有及时跟进， 以致有些客户只打一个电话就 再没有联系过。或许有些客户只合作了一次就结束了。 1 3.交流不够深入。 销售人员在与客户交流的过程中，不可以把我们公司产品的状况 十分清楚的传达给客户， 认识客户的真实想法和企图； 对客户提出的 一些问题和要求不可以做出快速的反响和正确的办理。 在和客户交流时 不知道客户对我们的产品有几分认识或接遇到什么程度， 在被拒绝之 后没有二次追踪是一个致命的失误。 4.工作没有一个明确的目标和详尽的计划。 销售人员没有养成一个工作总结和计划的习惯，销售工作处于 听任自流的状态， 工作时间没有合理的分派， 工作场面杂乱等各样不 良的结果。 5.销售人员的素质形象、业务知识不高。 个别业务员的自己素质低下、至死不悟陋习好多、工作责任心 和工作计划性不强，业务能力和形象、素质还有待提高。 二． 20 ｘｘ年工作计划 在明年的工作计划中下边的几项工作作为主要的工作来做： 1）成立一支熟习业务，高素质高效率而相对稳固的销售团队。 人材是公司最可贵的资源，全部的销售业绩都发源于有一个好 的销售人员，成立一支拥有凝集力，战斗力、高素质的销售团队是企 业的根本。只有经过高素质高效率的销售人员才能能提高产品的销 量。在明年的工作中组建一支和睦， 高效率的销售团队作为一项主要 的工作来抓，让 20 ｘｘ年的销售量在 20 ｘｘ年基础上增添起码 50% 。 2）完美销售制度，成立一套明确系统的管理方法。 2 销售管理是公司的老大难问题，销售人员的薪酬制度、赏罚制 度，绩效查核等， 完美销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发 挥主观能动性，对工作有高度的责任心， 提高销售人员的主人翁意识。 加强销售人员的履行力，进而提高工作效率。 3）提高人员的素质、业务能力。 培育销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合 素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的见解和建议， 业 务能力提高到一个新的品位。 4）成立新的销售模式与渠道。 掌握好拟订好产品的销售模式，做好完美的计划。同时开辟新的销售渠道，利用好公司现有资源，做好上门拜见销售与电话销售、网络销售等之间的配合。鼎力开发终端客户数目，增添市场据有率，扩大公司及产品著名度。 依据公司下达的销售任务， 把任务依据详细状况分解到各个销售人员身上，再分解到每个月，每周，每天；并在达成销售任务的基础上提高销售业绩。 我将率领销售部全体人员全力以赴达成目标。 5）顾全全局听从公司战略。掃报攄变鹆摻焕傴镝飒确讶垩农坟。 此后，在做出每一项决定前，应先更多的考虑公司领导的见解和决议，恪守领导对各项业务的办理抉择。工作中出现分歧时，要静下心来相互磋商解决，只需能常常总结经验教训、发挥专长、更正弊端，自觉把自己置于公司和客户的监察之下，勤劳工作，言传身教。我相信，就必定能有一个更高、更新的发展，骞鑰锐鳝銼绌蘋错浍個声饮够吶齒。 我以为公司明年的发展是与整个公司的职工综合素质、公司的 3 战略目标、个人的努力是分不开的。提高履行力的标准，成立一支有 战斗力的销售团队与一个好的工作习惯是我们工作的要点。 我们销售 部在 20 ｘｘ年有信心，有信心为公司再创新的绚烂！ 【第 2 篇】销售部年度工作总结 一、 20 ｘｘ年工作总结 ｘｘ年景为尘封的一页已被翻过去了。在过去的一年里，销售部在公司公司的正确战略部署下， 经过全体人员的共同努力， 战胜困难，努力进步，与各公司各部门团结协作圆满达成了整年下达的销售任务。驚資篱