高职院校绩效工资的实践与思考资料.pdf

高职院校绩效工资的实践与思考 庹祖明 胡敏 （湖北水利水电职业技术学院 ,湖北 武汉 430070 ） [ 摘要］以高职院校实行绩效工资制度的实践为例，分析了其正 面和负面影响 ,并对进一步完善高职院校绩效工资制度提出了对策和 建议。 [关键词 ] 高校；绩效工资 ;实践；影响 ；对策 绩效工资又称绩效加薪、 奖励工资或与评估挂钩的工资， 是以职 工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强 度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总 量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度 与工资制度密切结合的工资制度 .2009 年 9 月 2 日，国务院召开常务 会议 ,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施 绩效工资 ,至 2012 年底，事业单位绩效工资制度改革基本完成。 本文 分析了事业单位绩效工资改革的背景， 从高职院校实行绩效工资的具 体实践对绩效工资的影响进行了评估，提出了完善绩效工资的对 策和建议。 一、事业单位实行绩效工资的背景 1、实行绩效工资的意义。实施绩效工资是事业单位收入分配制 度改革的重要内容 ,在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成 合理的绩效工资水平决定机制、 完善的分配激励机制和健全的分配宏 观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性， 促进社会事业发展、 提高公益服务水平 ,具有重要意义。 一是继续贯彻落实 2006 年出台的事业单位工作人员收入分配改 革方案的需要。方案明确了事业单位建立以岗位工资、薪级工资、绩 效工资和津补贴为薪酬结构的新制度。几年来 ,事业单位已经普遍实 行了岗位工资和薪级工资 ,由于事业单位情况复杂，特别是事业单位 分类、财政拨款体制调整和资金筹措、岗位设置等方面工作量很大， 致使实施绩效工资工作不断延迟 .2012 年，随着事业单位岗位设置、 人员聘用等改革基本完成 ,为收入改革方案实施到位打下了基础。 二是贯彻落实中央关于 “深化收入分配制度改革， 增加城乡居民 收入”大政方针的具体措施之一。通过贯彻执行 2006 年出台的公务 员工资改革方案 ,公务员的工资已普遍提高 ,部分效益好的企业近几年 来持续提高员工工资 ,农民收入也有了一定幅度提高。在此基础上， 需要相应提高事业单位工作人员的工资水平。 三是提高事业单位服务效能的需要。 事业单位推行绩效工资， 通 过绩效考核制度将职工所做的社会贡献及工作质量与工资水平直接 挂钩，有利于提高事业单位公共服务水平，为社会提供更优质、高效 的社会公共服务， 进而提高事业单位社会效益、 经济效益和人民群众 的满意度 . 四是规范事业单位收入分配体制的需要 .部分事业单位财务管理 以及收入分配秩序和分配方式不够科学， 计划经济体制形成的分配观 念在事业单位职工思想中根深蒂固， 基本工资和津贴补贴占职工收入 的比重较大 ,与此同时，事业单位自行发放的津贴补贴缺乏一定的监 督检查。事业单位推行绩效工资 ,有利于加大事业单位搞活内部分配