旭辉地产集团人力资源集团企业人力资源分享会+人力总年会.pdf

2020_人力资源_旭辉地产集团企业人力资源分享会 2020_人力资源_旭辉地产集团企业人力资源分享会 ——企业里没有人力资源的问题，只有业务的问题！ ——企业里没有人力资源的问题，只有业务的问题！ XH M  ——XH集团人力资源总经理葛 M  —— 集团人力资源总经理葛 在 XH 五年时间，葛明见证了 XH 从 50 亿成长到 660 亿 ，加入 XH 前 ，有很多选择机 在 XH 五年时间，葛明见证了 XH 从 50 亿成长到 660 亿 ，加入 XH 前 ，有很多选择机 会 ，不少机会职位和待遇远高于 XH，但他最终还是选择了当时在房地产行业知名度并不高 会 ，不少机会职位和待遇远高于 XH，但他最终还是选择了当时在房地产行业知名度并不高 的 XH，并与 XH 一同快速成长。 的 XH，并与 XH 一同快速成长。 1、寻找初心，找准定 1、寻找初心，找准定 人力资源核心特质是先成人后达己。 （皇帝与宰相、将军与政委） 人力资源核心特质是先成人后达己。 （皇帝与宰相、将军与政委） ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 倍智：在XH的高管讲堂中，您曾经讲过自己在找工作过程中面对众多的行业，也曾迷 倍智：在XH的高管讲堂中，您曾经讲过自己在找工作过程中面对众多的行业，也曾迷 茫过，可以跟我们分享一下您为什么选择做人力资源吗？ 茫过，可以跟我们分享一下您为什么选择做人力资源吗？ 最近很流行说一句话 ， “不忘初心 ，方得始终”。成人达己，就是我的初心！ 最近很流行说一句话 ， “不忘初心 ，方得始终”。成人达己，就是我的初心！ 从复旦毕业的时候 ，当时流行去外企 ，我也作为 MT 加入妮维雅中国；当年招聘了不到 从复旦毕业的时候 ，当时流行去外企 ，我也作为 MT 加入妮维雅中国；当年招聘了不到 10 个人 ，客观上说表现也非常不错 ，半年后第一个被晋升。但是一年后 ，我毅然选择离开 ， 10 个人 ，客观上说表现也非常不错 ，半年后第一个被晋升。但是一年后 ，我毅然选择离开 ， 去做管理咨询。因为在这一年时间里 ，我不断地思考一个问题 ：到底什么工作才能让我开心 ， 去做管理咨询。因为在这一年时间里 ，我不断地思考一个问题 ：到底什么工作才能让我开心 ， 为我带来成就感 ，真正地激发我的潜能 ，并能让我不惜一切代价去完成它 ！ 为我带来成就感 ，真正地激发我的潜能 ，并能让我不惜一切代价去完成它 ！ 这一点对于每一个人来说至关重要，是最深层次的动机和驱动力，也就是要去发现的初 这一点对于每一个人来说至关重要，是最深层次的动机和驱动力，也就是要去发现的初 心。绝大多数人更关注做什么和怎么做，却从未认真思考过为什么做，而初心就是回答为什 心。绝大多数人更关注做什么和怎么做，却从未认真思考过为什么做，而初心就是回答为什 么做！ 么做！ 回过头来看 ，我之所以会进入管理咨询、选择做人力资源 ，是偶然也是必然。记得以前 回过头来看 ，我之所以会进入管理咨询、选择做人力资源 ，是偶然也是必然。记得以前 上中学的时候 ，因为数学成绩特别好 ，也在全国奥数拿过奖 ，所以经常协助数学老师授课 ， 上中学的时候 ，因为数学成绩特别好 ，也在全国奥数拿过奖 ，所以经常协助数学老师授课 ， 虽然要付出很多 ，但是看到同学都在成长和进步还是非常有成就感的。高三的时候 ，有两个 虽然要付出很多 ，但是看到同学都在成长和进步还是非常有成就感的。高三的时候 ，有两个 同学偏科很厉害，数学成绩不好 ，会影响他们考上好的大学 ；我当时就主动要求他们轮流和 同学偏科很厉害，数学成绩不好 ，会影响他们考上好的大学 ；我当时就主动要求他们轮流和 我同桌 ，我来辅导他们。其实高三的学业压力都很大 ，每个人都想考上好的大学 ，甚至很多 我同桌 ，我来辅导他们。其实高三的学业压力都很大 ，每个人都想考上好的大学 ，甚至很多 人把同学看成是竞争对手 ，不太愿意帮助其他同学。后来在我的帮助下两个人都考取了理想 人把同学看成是竞争对手 ，不太愿意帮助其他同学。后来在我的帮助下两个人都考取了理想 中的大学 ，整个人生都变得不一样了。这件事情对我触动很深 ，因为我帮助他们变得更成功 ， 中的大学 ，整个人生都变得不一样了。这件事情对我触动很深 ，因为我帮助他们变得更成功 ，