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《岗位分析与岗位 评价》 本年度必威体育精装版版 图文并茂 通俗易懂 第一章 招聘导论：千里行 始于足下 一、什么是招聘 图 1-1 招聘四阶段关系图 图 1-2 招聘与其他人力资源管理业务间的关系 二、招聘的基础 图 1-3 招聘的基础 图 1-4 招聘与工作分析，人力资源规划之间的关系图 三、招聘的基本流程 图 1-5 招聘基本流程图 第二章 招聘计划：运筹帷幄 决胜千里 二、招聘计划的基本流程 图2-1 招聘计划流程图 表2-2 招聘需求申报表 填报日期： 招聘岗位 拟招人数 期望到职日期 招聘理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 岗位职责简述：（工作地点 ） 基本素质要求： 性别： 婚姻： 年龄： 周岁 学历： 专业： 外语： 个性 相关工作经验 年以上 专业素质要求： 提供待遇 最低 平均 最高 标准 其他招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等） 部门负责 人签名： 以上内容由需人力部门负责人填写 公司主管领导审核意见： 签名： 招聘结果反馈： 签名： 表2-3 人力资源部招聘计划表 年 月 日 需要补充人员类别 所需条件 招聘方式 人数 招聘日期 类别 工作内容 高 层 主 管 技 术 人 员 中 层 管 理 人 员 基 层 职 员 技 术 工 人 其 他 制表： 复核： 表2-4 招聘需求申报表 申请单位： 年 月 日 序号 岗位 岗位 岗位 申请 使用 所学 毕业 学历 工作经验 其他要求 可提供 拟到职 名称 级别 系列 人数 意向 专业 院校 种类（专 年限 年收入 日期 业