公司人力资源管理资料.pdf

人 力 资 源 管 理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称， 它是一种很重要的 资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员 工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、人力资源管理的内容： 人力资源管理内 人 职 招 培 绩 员 人 劳 务 薪 力 聘 训 资 分 效 工 事 动 三、人力资源管理流程： 管 资 析 与 与 理 源 与 录 开 考 激 调 关 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位 需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训， 具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结 果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下： 公 司 任 组 织 机 职 务 分 员工使用 员 工 招 员 工 培 员 工 辞 员 工 考 薪资管理 第二部分： XXXX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容： 一、 XXXX 公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤：分为四个阶段： 第一阶段： 99 年 3 月 15 日——3 月 27 日 1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（ 3 月 27 日前完成） 2 ．建立健全公司的人事管理制度（ 3 月 27 日前完成） 第二阶段： 99 年 3 月 27 日——4 月 15 日 根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位 的职务说明书。 第三阶段： 99 年 4 月 15 日——5 月 5 日 1．编制公司薪资方案。 （4 月 20 日完成） 根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制 薪资方案（基础工资）部分。 2 ．编制绩效考核方案（ 5 月 5 日完成） 根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准， 编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。 第四阶段： 99 年 5 月 5 日——6 月 30 日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发 规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内 容。 二、 XXXX 公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第 一阶段： （1）X XXX 公司人力资源管理建设框架图的建立 公司实施战略任务、目标 设定组织结构确定部门任 岗位设定与职务分析 员 工 的 招 聘 员 工 的 培 训 （根据职务说 职务说明书（岗位职责、权限、