公司户外素质拓展培训流程方案资料.pdf

XX 公司户外素质拓展培训流程方案 一、训练简介 户外体验式培训，又称拓展训练 (Outward bound ）, 原意为一艘小船驶离平 静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。 户外体验式培训起源于第二次世界大战 , 当时德军潜艇埋伏在大西洋海底， 攻击盟军补给运输船队，致使盟军船只沉没、船员纷纷落水，由于海水冰冷，且 远离陆地， 所以造成大量的水手牺牲。 后来人们发现许多海难都会有极少数人能 够活下来。令人惊奇的是活下来的并不是那些年轻力壮的水手 , 而是船上年纪相 对年长的水手 , 一些心理学家和军事专家通过研究得出结论： 当灾难来临的时候， 决定你生存最关键的因素不是你的体能， 而是你的心理素质及意志。 年长的水手 有着丰富的生活阅历及处事经验， 沉着冷静分析当时所处的环境， 怀着坚定的生 存信念，最终摆脱了死亡厄运。 而年轻的水手们，当灾难来临的时候，精神的 沮丧和不知所措会导致人的生理防线全面崩溃， 造成体力的急剧下降， 最终的结 果是死亡。 于是军方建立了一些海员训练学校，除了训练海军的体能外 , 主要通过一些 情景模拟科目对海军的生存能力、 作战意志及团队合作能力进行训练。 当时这所 学校对战争的兵员保障起到非常积极的作用，在战争中挽救了无数士兵的生命。 二战结束后，这所学校的功能也随之退化 , 后来一些组织行为专家从这所学 校的培训模式里得到启发。德国人库尔特。汉恩（ KURTHAHN) 和英国人劳伦斯 . 沃特 （LAWRENCEHOLT）首先将这种训练运用到战争以外的培训中， 并提出 Outward Bound概念，他们认为：随着社会的进步，当人们进入工业化社会和信息社会， 很多社会人和管理者经常遭遇着与落海水手同样的境遇， 人们在面对节奏飞快的 工作效率和人际复杂的社会氛围， 往往会造成很多社会人的思想保守、 情绪焦躁、 精神压抑、 更为严重的是很多人承受不了压力会作出极端的行为。 种种这些现象 给企业和个人带来很大的损失。于是就慢慢形成以培训管理者和企业人为对象、 以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的学校。他们创立的 Outward Bound概念就是体验式培训的前身， 后来逐步被应用到企业人才培训中。 训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。 拓展训练通常利用崇山峻岭、 翰海大川等自然环境， 通过精心设计的活动达 到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队 的培训目的 . 二、培训概况 【培训主题】：赤诚交流 熔炼团队 【参训单位】：XX公司 【承办单位】:XX 户外拓展 【学员类别】：公司中层干部 【参与人数】：40 人（分两组） 【培训费用】:200 元/ 人 【培训时间】：2013 年 6 月 22 日（星期六） 【培训地点】: 爆笑基地 【培训目的】 A、提高团队的信任和合作 , 营造良好的团队氛围；增进员工归属感； B、增强团队意识、 团队凝聚力和协作能力 ; 培养良好的相互理解、 互相协 作 意识 ; C、加强各部门的沟通能力；领悟换位思考