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广西 XX 劳务服务有限公司企业管理文件 YZ-QZY-1011/A0 岗位胜任资格管理规定 发布日期： 2018 年 5 月 18 日 实施日期： 2018 年 5 月 18 日 广西 XX 劳务服务有限公司综合部 发布 广西 XX 劳务服务有限公司管理文件 YZ-QZY-1011/A0 岗位胜任资格管理规定 前 言 本文件是广西 XX 劳务服务有限公司管理体系文件， 目的在于鉴 定公司员工岗位资格， 使其具有相应的工作技能， 确保职务代理人具 备代理岗位的工作能力，更好的履行岗位职责。 本文件由广西 XX 劳务服务有限公司综合部提出。 本文件由广西 XX 劳务服务有限公司综合部归口。 本文件由广西 XX 劳务服务有限公司综合部负责组织起草。 本程序主要起草人： 审核： 会签： 批准： 1、范围 公司所有员工岗位资格的鉴定。 广西 XX 劳务服务有限公司管理文件 YZ-QZY-1011/A0 岗位胜任资格管理规定 2、职责 工程部负责组织员工的培训、岗位资格的考试及评定。 综合部负责岗位资格鉴定结果的审核。 公司总经理负责岗位资格鉴定结果的审批。 3、工作流程 总经理 工程部 综合部 员工培训 负责 支持 员工申请鉴定 负责 解聘 / 调整岗 岗位资格考试、评定 负责 位 鉴定结果审核 负责 不合格 结果审批 负责 合格 归档 / 转正 /晋升 4 、要求 4.1 岗位资格鉴定原则： 4.1.1 坚持“公平、公正、客观”的原则，鉴定岗位胜任度为主，技术技 能与综合能力为辅； 严格依据价值创造的结果 （业绩）和价值创造过程中的表现， 广西 XX 劳务服务有限公司管理文件 YZ-QZY-1011/A0 岗位胜任资格管理规定 实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 4.1.2 坚持“鉴定标准、控制指标、推荐人选、评审结果”四公开和“等级 薪酬”一必威体育官网网址的原则。 4.1.3 员工通过岗位资格考试合格，作为员工岗位资格评定的前提。