服装店店员合同+管理制度资料.pdf

________________________________________________________________________________________________ _ 店员聘用合同 甲 方: 乙 方: 甲、乙双方在双方在平等自愿基础，经协商一致下，签订本合同。 一、合同期限 : 本合同为固定期限合同：期限为 1 年（含试用期 1 个月），自 年 月 日 至 年 月 日止。 二、工作内容 ,录用条件 , 1、甲方根据经营工作的需要聘用乙方在店员岗位工作。 2、乙方经甲方业务培训考核合格后方可上岗。 3、乙方承诺未受过任何刑事或行政处罚。 4、乙方上岗必须压扣一个月工资（或人民币 元整）在甲方处作为店员服 装押金及上岗培训费，在解除劳动合同后可退回。 5、甲方具体工作时间以营业时间为准。 四、劳动报酬和福利待遇 : （一）甲方可以采用以下 形式向乙方支付工资： （1）月工资 元，试用期间月工资 元，甲方每月 日前向乙方支付工 资。 （2）日工资 元，试用期间日工资 元，甲方向乙方支付工资的时间为每 月 日。 （二）双方协商一致： 乙方无需甲方为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险，上述保险费用均包含在甲方向乙方支付的当月工资之中。乙方如在 工作期间发生工伤等本条约定保险情形，由乙方自行承担。 五、劳动纪律和条件 精品文档，欢迎下载 1 / 6 ________________________________________________________________________________________________ _ 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、乙方无故缺勤或迟到，按当月工资应出勤天数进行考核。 3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制 度执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4 、乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，经的甲方同意 后，可提前解除合同。 5、乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 6、有以下情况之一的甲方可以解除劳动协议。 （1）在试用期内乙方被证明为不符合录用条件的。 （2）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （5）严重违反服务规范、损害消费者合法权益的； （6）私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的； （7）违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的； （8）被依法追究刑事责任的。 （9）乙方违反甲方和商场各项规章制度 ,含不按规定时间到岗上下班或不假外 出。 （10）乙方如在中途违约，扣除当月工资并不返还服装押金和上岗培训费。 （11）乙方离职时应盘点交接相关物品，待交接盘点完毕后，方可正式离职， 否则甲方有权不返还其服装押金及上岗培训费。 7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 （1）甲方拖欠发工资 3 月以上。 （2）乙方工作环境恶劣或危险。 精品文档，欢迎下载 2 / 6 ____________________________________________________________________