企业职位分析说明会资料.pptx

; ;;明确组织结构中职位的定义;职位分析是采用系统性的方式，通过对职位的研究，明确该职位的目的与其关键的角色及职责 它包括明确该职位的任务，职责，与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求 它是一个有系统地确定、收集和组织有关的职位信息的步骤;;输入 了解组织架构 业务目标 部门角色与职责 个人职责与任务;一、部门与二级部门职责 您所在部门的主要目标是什么？ 部门的主要职责有哪些？与原有的部门职责相比是否一致？发生了哪些变化？ 您所在部门下设哪些二级部门？ 各二级部门的主要职责是什么？与原有的二级部门设置及职责相比是否一致？发生了哪些变化？; ; —— 什么是岗位说明书？; —— 岗位说明书通常需具备的六项主要内容;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:12:0808:12:0808:126/9/2021 8:12:08 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2108:12:0808:12Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。08:12:0808:12:0808:12Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2108:12:0808:12:08June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20218:12:08 上午08:12:086月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 218:12 上午6月-2108:12June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 8:12:0808:12:0809 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:12:08 上午8:12 上午08:12:086月-21;职位说明书编写的原则;1. 岗位基本信息;2. 岗位存在的主要目的; 主要工作目的示例;3. 主要职责与工作任务;工作职责应包括三个关键的组成部分;工作职责－动词示例;工作关键职责描述;工作关键职责描述;4. 主要工作关系;5. 任职资格基本要求;专业知识技能;6. 上下级签字认可;职位说明书填写中的常见问题;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:12:0808:12:0808:126/9/2021 8:12:08 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2108:12:0808:12Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。08:12:0808:12:0808:12Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2108:12:0808:12:08June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20218:12:08 上午08:12:086月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 218:12 上午6月-2108:12June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 8:12:0808:12:0809 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:12:08 上午8:12 上午08:12:086月-21