人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学.pptx

企业人力资源管理师培训基础知识第一章 劳动经济学1、什么是劳动经济学？1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。1.劳动资源的稀缺性：1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。2.效用最大化：1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 0805862、劳动经济学的研究方法？1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。0805263、什么是劳动力供给？1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（070526）关于劳动参与1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）1）考虑年龄性别问题2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→2.经济周期与劳动参与假说：1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲）3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关；4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。4、什么是劳动力需求？简单地说：企业需要人。定义： 企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。 假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D) / （△W/W) 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）：4.需求无弹性： Ed=05.需求有无限弹性： Ed→∞6.单位需求弹性： Ed=17.需求富有弹性： Ed1 股票8.需求缺乏弹性： Ed1 农产品（生活必需品）9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。6、什么是短期劳动力需求的决定？（1）几个概念：1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6）边际效益MRP：以此类推7）边际成本MC：以此类推8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）（2）短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W7、关于劳动力市场（1）含义：广义、狭义之说P11。主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工资。本质：维护、反应和调节利益关系。（）（2）劳动力市场均衡：1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。（3）劳动力市场静态与动态分析：1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。2）动态：考虑时间因素9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。10、低头要有勇气，抬头要有低气。11、人总是珍惜为得到。12、人乱于心，不宽余请。13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。14、抱最大的希望，作最大的努力。15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。16、业余生活要有意义，不要