人力资源管理师基础第四章管理心理与组织行为.pptx

企业人力资源管理师培训; 第四章 管理心理与组织行为;1、概况;2、本章结构;3、个体差异;个体;个体;个体;个体;个体;个体;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:45:0407:45:0407:456/9/2021 7:45:04 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:45:0407:45Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:45:0407:45:0407:45Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:45:0407:45:04June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:45:04 上午07:45:046月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:45 上午6月-2107:45June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:45:0407:45:0409 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:45:04 上午7:45 上午07:45:046月-21;回答两个问题;能力与人格的区别;能力和人格→绩效;4、什么是态度？;5、工作满意度;6、什么是组织承诺？;7、什么是知觉？;8、什么是归因？;9、什么是动机？;10、动机理论与组织报酬;11、员工学习与组织行为矫正;12、什么是工作团队？;13、团队有效性模型;14、团队的动力因素有哪些？;15、群体决策;16、人际沟通;17、领导者管理者;18、经理人角色;19、领导特质理论：谁会成为领导人;20、领导行为理论：如何领导有效;21、权变理论：系统思考;费德勒的权变模型;领导情境理论;路径-目标理论;参与模型;22、领导新观点：发展的眼光;23、心理测量心理测验;24、心理测验的类型;25、心理测量的技术标准;26、心理测量@人力资源管理;That’s all for the chapter 4-----Management Psychology organization behaviorist, and thanks.;真题;真题参考;真题参考;真题参考;真题参考;真题参考;真题参考;真题参考;真题参考;真题参考;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:45:0407:45:0407:456/9/2021 7:45:04 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:45:0407:45Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:45:0407:45:0407:45Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:45:0407:45:04June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:45:04 上午07:45:046月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:45 上午6月-2107:45June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:45:0407:45:0409 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:45:04 上午7:45 上午07:45:046月-21