图书馆勤工助学管理细则.docx

图书馆勤工助学管理细则 图书馆勤工助学管理细那么第一章总那么第一条为使我校同学勤工助学活动更加标准化、制度化、有组织的进展，依据《高等训练法》和训练部、财政部的有关文件精神，结合图书馆实际状况，制定本管理细那么。其次条勤工助学活动必需坚持“自我管理、效劳别人〞的效劳观念，根据学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪遵守法律的原那么，同学参与勤工助学的时间原那么上每周不超过8小时，每月低于30小时。第三条同学参与勤工助学工作，在不影响正常教学秩序和同学正常学习的前提下有组织地开展。每学期有2门以上〔含〕科目成果不及格的，将适当限制参与下学期的勤工助学工作。其次章岗位设置第四条图书馆各部门依据实际状况统计岗位数量、待遇及岗位要求，并填写《图书馆勤工助学岗位设置表》〔附件一〕；汇总后由图书馆统一上报至学工部奖助贷办公室，经学工部讨论批准，报院领导审批后，由学工部奖助贷办公室面对全校公开发布聘请公告。第三章岗位申请与聘请第五条本着“公开、公正、公正〞的原那么，依据学校发布的公告，提交过勤工助学申请且未在岗的同学均可申请参与图书馆的工作；有意愿参与图书馆工作的同学，需至图书馆办公室报名参与面试。第六条图书馆将依据岗位要求进展公开面试，择优录用。由图书馆统一支配时间，由各部门负责教师进展面试，面试合格者方能参与图书馆的工作。第四章岗位培训第七条新报道同学上岗前由读者询问岗位的负责人统一进展前期培训，培训内容包括岗位职责、日常工作、考核方法等，经培训合格后，由相关责任人布置相应的工作及要求。勤工俭学同学必需严格根据要求开展工作，相关负责人有责任和义务指导同学，并适时进展检查督导。第八条岗位职责：〔1〕服从部门工作支配，主动帮助教师工作，热心做好读者效劳工作，喜爱本职工作，责任心强。〔2〕仔细履行工作岗位职责，遵守图书馆各项规章制度。按时上下班，不能脱岗、空岗，要服从安排，协作教师做好流通部、阅览室的工作。〔3〕不得无故迟到、缺勤，有特别状况须向教师请假；事前提出书面申请，事后不补假，口头请假无效；未请假者，视为无故缺勤。〔4〕严格遵守图书馆的书刊借阅规章，不行将未办手续书刊带出图书馆。〔5〕主动、自觉的加强巡察，严防图书、报刊的损坏与丧失。〔6〕实在爱护好图书馆的公共财产，并担当相应责任和义务。第五章日常工作第九条日常工作：〔1〕日常值班。工作人员根据值班表到期刊阅览室值班。值班期间需娴熟用法电脑，打印机等设备；读者借阅书籍时，需用法电脑按操作流程进展；如有读者不遵守阅览室规定时，需准时制止。〔2〕整理书架。工作人员依据支配表进展整理工作，整理时需留意图书的位置、摆放、有无缺漏的状况发生。〔3〕新书上架。图书馆将不定时进展新书的扫码和上架工作，工作人员依据支配到流通部，依据现场支配进展工作。〔4〕打包书籍。图书馆将不定时对旧书进展打包，工作人员依据支配到流通部，依据现场支配进展工作。〔5〕留意防火平安，下班时锁好门窗，关闭电源。〔6〕保持室内卫生，由值班人员在晚上关门清理桌面卫生。〔7〕协作阅览室其他工作。第六章考核体制第十一条由图书馆成立特地的考核小组对勤工助学的同学进展统一考核。图书馆对勤工助学的同学聘用时间为一年，其中实习期为一周。第十二条实习期同学考核合格后正式成为图书馆勤工俭学学生管理员，并颁发图书管理员证，设立勤工俭学同学资料库；成为正式员工后，每半学期组织一次考核，考核合格前方能进入下一年的工作。第十三条成为正式员工后，由同学推举两名组长，分别分管流通部门和期刊部门的日常工作。组长每月计算本月勤工俭学同学工资、支配本月值班表、监视图书归架状况，并在每学期期末总结本学期工作状况。第十四条实习期考核方法：实习期为一周，须到岗至少三次，主要熟识工作流程;实习期间上班要计相应酬劳,如有不服从支配、迟到、旷班等状况发生，一律记不合格。第十五条工作期考核方法：〔1〕每月23、24号结算工时，工作人员每月工时不得少于30工时。〔2〕服从工作支配，事前请假，事后不补假，口头请假无效，必需提交书面请假单，如有超过两次无故离岗行为，记不合格；每学期超过五次请假者，记不合格。〔3〕工作人员需要根据时间支配进展工作，制止迟到、早退，如有三次以上，记不合格。〔4〕管理人员每日巡查一次，给出当日考核成果，填报考核日志。第七章附那么第十六条本管理方法未尽事宜，按照法律、法规和四川财经职业学院有关规定执行。第十七条本方法由图书馆负责说明。第十八条本方法自公布之日起施行附件一：图书馆勤工助学岗位设置表聘请单位：岗位设置：需求人数：特别要求：