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××公司绩效评估表
员工姓名: 评估登记说明:
员工职位: A:卓越。工作绩效非常突出,能创造性的解决问题,得到公司内部
一致的公认
所属部门: B:优秀。工作一贯质量高,大多数方面超出绩效标准
评价人姓名: C:良好。达到工作绩效标准,称职和可信赖
评价人职位: D:需改进??在绩效的某一方面存在不足,需要进行改进
工作职责 绩效标准 评估等级
录入、打印各 一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次; 等级:
种文件(文字 一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件数不超过 评语:
材料)(25%) 5次;
秘书的主管通过向其他客户调查发现秘书的文件打印
没有文字上和语法上的错误,能够在认同的期限内完成;
※※优秀绩效的表现:主动采取一些排版方式提高文件
的信息交流质量,例如采用一些字体和格式的变化等;
能够主动纠正原文中的语法、文字错误;采用节省耗材
的做法
ⅹ;(接上表)
工作职责 绩效标准
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