组织竞争力战略-学习.ppt

2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 壹、组织学习形成竞争力 三、组织成员的学习成效形成竞争力 延续管理 企业核心知识靠传承后才能保持优势 学习成果有助企业生存发展 建立保存机制、克服流失影响 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 壹、组织学习形成竞争力 三、组织成员的学习成效形成竞争力 例如： 企业有系统的建构现任员工的知识库，让新人快速学习，为企业创造生产价值，同时减少培育新人的成本 职务代理人制度、接班人计划 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 贰、企业变革需要学习 企业变革的失败原因 既得利益者的阻挠 满足于现状不愿意改变 对未来产生怀疑与不信任 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 贰、企业变革需要学习 一、变革必须全员认同驱动 建立集体共识 取得员工认同 变革的意愿坚定 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 贰、企业变革需要学习 二、透过组织学习进行较温和 流程管理变革 改变原先的心态与作业方法 必须教导新观念、新方法 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 贰、企业变革需要学习 二、透过组织学习进行较温和 组织架构改变 新旧组织间分别的差异比较 新功能要求的专业知识学习 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 贰、企业变革需要学习 二、透过组织学习进行较温和 在各种学习机会中汇整差异意见 达成多数人可接受的意见 学习活动同时也是变革宣导会 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 2003/12/8 * 组织竞争力战略---学习 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 庄周企业管理顾问有限公司 创立于1997年5月，专业于人力资源管理、劳资关系危机处理、大陆台商人力资源管理与企业制度规划等各项领域。创立以来，已先后辅导授课二百余家(如:台积电、明基电通、金蝶软件、友讯电子、达丰电脑、英业达、杭州移动、杭州伟成印刷、友邦投信、上海汇丰商业银行、喜来登大饭店、安泰人寿、法华化妆品、新光三越等9家百货业、信义房屋、特力贸易、好乐迪等)国内外中大型企业，实务经验为业界翘楚。 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 周昌湘 庄周企业管理顾问公司 总经理 新世纪人才发展协会 理事 中华人力资源管理协会 常务理事 学 历: 政治大学法律学系 台湾科技大学EMBA 工作经历: 统一企业（President Enterprises Corp.）法务专员 联强国际〈Synnex group〉 征信处副理人事经理 普华永道会计师事务所 人事经理 普华永道企管顾问公司 人力资源顾问 (Price Water House Coopers) 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 著作 由时代光华公司与北京大学出版社出版[非人力资源经理的人力资源管理]VCD光盘一套及同名书籍一本，发行大陆地区 人力资源法律时代来临、劳动基准法解释令汇编、大陆实用劳动法规汇编等专书，在台湾发行 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频道 組織競爭力 * 课程大纲 壹、组织学习形成竞争力 知识成为竞争优势来源 经营环境变动造成知识成长 组织成员的学习成效形成竞争力 贰、企业变革需要学习 变革必须全员认同驱动 透过组织学习进行较温和 学习成为变革的起动力 2003/12/8 * 课程大纲 参、学习创造绩效利润 组织学习可以创造知识 知识能提升绩效 绩效成果产生利润 肆、实例说明 伍、QA 2003/12/8 163edu培训卫星城高级会员频