人力资源管理专业知识与实务培训教材.pptx

;串讲内容 ;考试题型;答题要求;序号;第二章 领导行为;;;;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:43:5307:43:5307:436/9/2021 7:43:53 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:43:5307:43Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:43:5307:43:5307:43Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:43:5307:43:53June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:43:53 上午07:43:536月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:43 上午6月-2107:43June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:43:5307:43:5309 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:43:53 上午7:43 上午07:43:536月-21;;;;;第一节 需要、动机与激励;第一节 需要、动机与激励;第一节 需要、动机与激励;;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第二节 激励理论;第三节 激励理论在实践中的应用;第三节 激励理论在实践中的应用;第三节 激励理论在实践中的应用;案例分析;(1).从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是(　)。 　　A.从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机 　　B.从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机 　　C.从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要 　　D.从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的生理与安全需要 答案：B本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。 ;;第二章 领导行为;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:43:5307:43:5307:436/9/2021 7:43:53 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:43:5307:43Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:43:5307:43:5307:43Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:43:5307:43:53June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:43:53 上午07:43:536月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:43 上午6月-2107:43June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:43:5307:43:5309 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:43:53 上午7:43 上午07:43:536月-21