优秀新员工培训方案[].pptx

新员工培训课程;新员工培训课程;;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:16:4508:16:4508:166/9/2021 8:16:45 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2108:16:4508:16Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。08:16:4508:16:4508:16Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2108:16:4508:16:45June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20218:16:45 上午08:16:456月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 218:16 上午6月-2108:16June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 8:16:4508:16:4509 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:16:45 上午8:16 上午08:16:456月-21;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;;1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处； 2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教； 3）严格遵守公司的各项规章制度； 4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次） 5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西； 6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经发现处50元处罚； 7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费； 8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;季度考试淘汰制 每季度安排一次专业测试，通过考试的形式了解对专业知识的掌握情况。 不及格的处理： 1、经补考后仍没达到公司要求的分数线外，从下个月起工资总额下调10%； 2、连续二个季度考试都没有达到公司要求的，工资累计下调20%； 3、下扣有三次考试不合格的，将做末名淘汰； 工资的下调从考试???的下一个月起执行，至下一季度考试的当月；;末名淘汰的说明 1、被末名淘汰的，公司将不会给予任何的补偿； 2、符合末名淘汰条件的，由个人提出辞职申请，获得部门经理及人事部同意后方可离职； 3、对部门中被淘汰的人员，部门经理也可向总经理室提出书面担保申请，由总经理室做出最后处理决定。;;新员工培训课程;九、年终总经理奖项的评选标准;评奖说明： ? 评选条件将完全公开，若确无符合条件的人选，该奖项名额将视为 空缺。 ? 每个部门报送名额不得超过2名。 ? 若提交的材料不齐，则视为无效，若提交情况不实，将追究部门经 理的责任。 ? 评选结果将公布于部门的宣传栏上，年终的评奖将在年终大会上统 一颁奖。 ? 奖项的奖励将根据实际情况而定，可以是奖金，也可以是其它非资 金上的奖励。;新员工培训课程;;三、病假 病假均需提前向部门经理递交请假条，若确无法提前递交假条的，过后一定要补上！且病假超过2天以上的（含二天），需出具区级以上医院的病假证明。 1、病假1天的，每日扣工资总额的3%； 2、病假超过2天（含第2天）的，每日扣除工资总额的4%，病假超过3天（含3天）的，扣除12%。且需加扣100元满勤奖； 3、病假超过10天（含10天）的，扣发月工资总额的50%，没有满勤奖； 4、病假超过20天的，只领取劳保工资（执行国家最低生活保障）。;四、事假 1、事假需提前向部门经理递交请假条，并获得批准才能通过，若未经批准请假者，均视为旷工。 2、事假扣款：月工资总额/25天*请假天数 3、事假在1天以内，但没有迟到早退的，不扣满勤奖；事假在1天，并有迟到早退的，除扣除相关款项外，还需加扣满勤奖。 4、一个月之内迟到3次，并有1天请假的，也需扣除100元满勤奖； 5、事假2天以上（含第2天）扣满勤奖100元； 6、未经批准而休假的，或不提交《请假条》的，均以旷工论处;新员工培训