员工股权激励方案实施细则).doc

.. - . . word.zl- 员工股权鼓励方案实施细那么 总那么 根据xxxxXX〔以下简称“公司〞〕的股东会决议，公司推出员工持股期权方案，目的是与员工分享利益，共谋开展，让企业开展与员工个人的开展严密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 截至年月日止，公司股权构造为：〔容〕。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股方案，自愿出让股权以对受鼓励员工〔以下简称“鼓励对象〞〕进展期权鼓励，鼓励股权份额为：〔容〕 本实施细那么经公司〔容〕年〔容〕月〔容〕日股东会通过，于〔容〕年〔容〕月〔容〕日公布并实施。 注： 预备期，指按照股东会决议的容执行的分红方案之外，该时期鼓励对象无权参与其他任何形式或容的股东权益方案。 行权期，具体指的应该是股票权证的行权期。具体应该是指可以行使权证权利的期限。 正文 关于鼓励对象的围 1.1与公司签订了书面的?劳动合同?，且在签订?股权期权鼓励合同?之时劳动关系仍然合法有效的员工； 1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。 1.3对于围之的鼓励对象，公司将以股东会决议的方式确定鼓励对象的具体人选。 1.4对于确定的鼓励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订?股权期权鼓励合同?。 关于鼓励股权 2.1为签订?股权期权鼓励合同?，创始股东自愿出让局部股权〔以下简称“鼓励股权〞〕以作为股权鼓励之股权的来源。 2.1.1鼓励股权在按照?股权期权鼓励合同?行权之前，不得转让或设定质押； 2.1.2鼓励股权在本细那么生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：〔容〕 2.1.2.1对于行权局部，锁定解除进展股权转让； 2.1.2.2在本细那么适用于的全部行权之比之后，如有剩余局部，那么锁定解除全部由创始股东赎回。 2.2鼓励股权的数量由公司按照如下规那么进展计算和安排： 2.2.1公司股权总数为：〔容〕 2.2.2股权鼓励比例按照如下方式确定：〔容〕 2.3该股权在预备期启动之后至鼓励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归鼓励对象所享有。 2.4该股权在充分行权之后，所有权即转移至鼓励对象名下。 2.5该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，那么未行权局部的股权应不再作为鼓励股权存在。 2.6本次股权鼓励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权鼓励方案。 关于预备期 3.1对于公司选定的鼓励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动： 3.1.1鼓励对象与公司所建立的劳动关系已满〔容〕年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于〔容〕月的有效期； 3.1.2鼓励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为； 3.1.3其他公司针对鼓励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； 3.1.4对于有特殊奉献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。 3.2在预备期，除公司按照股东会决议的容执行的分红方案之外，鼓励对象无权参与其他任何形式或容的股东权益方案。 3.3鼓励对象的股权认购预备期为〔容〕年。但是，经公司股东会决议通过，鼓励对象的预备期可提前完毕或者延展。 3.3.1预备期提前完毕的情况： 3.3.1.1在预备期，鼓励对象为公司做出重大奉献〔包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等〕； 3.3.1.2公司调整股权期权鼓励方案； 3.3.1.3公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； 3.3.1.4鼓励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况； 3.3.1.5鼓励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度； 3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下，?股权期权鼓励合同?直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下，?股权期权鼓励合同?自动解除。 3.3.2预备期延展的情况： 3.3.2.1由于鼓励对象个人原因提出迟延行权的申请〔不包括未及时提出第一次行权申请的情况〕，并经公司股东会决议批准； 3.3.2.2公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现； 3.3.2.3由于鼓励对象违反法律法规或公司的规章制度〔以下简称“违规行为〞〕，公司股东会决议决定暂缓执行?股权期权鼓励合同?，在观察期完毕后，