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《做一名成长型员工》;课程结构;第 一 篇; “百度”对角色的定义 ;历史的启示;人性的弱点;职业化要求;误区一:“民意代表”
误区二:“只代表个人意见”
误区三:“角色错位”;下属角色的四项准则; ;;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。08:33:2108:33:2108:336/9/2021 8:33:21 AM
11、人总是珍惜为得到。6月-2108:33:2108:33Jun-2109-Jun-21
12、人乱于心,不宽余请。08:33:2108:33:2108:33Wednesday, June 9, 2021
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6???-216月-2108:33:2108:33:21June 9, 2021
14、抱最大的希望,作最大的努力。09 六月 20218:33:21 上午08:33:216月-21
15、一个人炫耀什么,说明他内心缺少什么。。六月 218:33 上午6月-2108:33June 9, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/6/9 8:33:2108:33:2109 June 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。8:33:21 上午8:33 上午08:33:216月-21; ;案例研讨:如何与上司沟通; 部门经理向上级领导说:“朱总,我们部门13个人都想去海南,可只有10个名额,剩余的3个人会有意见,能不能再给3个名额?” 朱总说:“筛选一下不就完了吗?公司能拿出10个名额就花费不少了,你们怎么不多为公司考虑?你们呀,就是得寸进尺,不让你们去旅游就好了,谁也没意见。我看这样吧,你们3个做部门经理的,姿态高一点,明年再去,这不就解决了吗?”;沟通失败原因;如何使这次沟通“达标”?; 部门经理:“朱总,大家今天听说去旅游,非常高兴,非常感兴趣。觉得公司越来越重视员工了。领导不忘员工,真是让员工感动。朱总,这事是你们突然给大家的惊喜,不知当时你们如何想出此妙意的?” 朱总:“真的是想给大家一个惊喜,这一年公司效益不错,是大家的功劳,考虑到大家辛苦一年。年终了,第一,是该轻松轻松了;第二,放松后,才能更好的工作;第三,是增加公司的凝聚力。大家要高兴,我们的目的就达到了,就是让大家高兴的吗。”; 部门经理:“也许是计划太好了,大家都在争这10个名额。” 朱总:“当时决定10个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极。你们评选一下,不够格的就不安排了,就算是对他们的一个提醒吧 。”; 部门经理:“其实我也同意领导的想法,有几个人的态度与其他人比起来是不够积极,不过他们可能有一些生活中的原因,这与我们部门经理对他们缺乏了解,没有及时调整都有关系。责任在我,如果不让他们去,对他们打击会不会太大?如果这种消极因素传播开来,影响不好吧。公司花了这么多钱,要是因为这3个名额降低了效果太可惜了”; 部门经理: 我知道公司每一笔开支都要精打细算。如果公司能拿出3个名额的费用,让他们有所感悟,促进他们来年改进。那么他们多给公司带来的利益要远远大于这部分支出的费用,不知道我说的有没有道理,公司如果能再考虑一下,让他们去,我会尽力与其他两位部门经理沟通好,在这次旅途中每个人带一个,帮助他们放下包袱,树立有益公司的积极工作态度,朱总您能不能考虑一下我的建议。”;案例总结:如何与上司沟通;工作中与上司沟通的四种境况;第 三 篇;为什么执行难?; 执行是什么?; 结果与任务;经典案例; 什么样的人是执行型的人; 哪些人不是执行型人才?;如何执行; 市场营销学中的让渡价值理论;关于执行的学问;第 四 篇;我们的信仰;为别人打工更为自己工作;塑造阳光心态;必须解决的几种心态;为自己工作 ——本田宗一郎;第 五 篇;能人如何不吓人; 千古忠诚说岳飞;岳飞的教训; 忠诚度管理;依赖型忠诚;结构型忠诚; 认同型忠诚; 五种不好相处的领导;第 六 篇;成为职业人;塑造职业化;洞悉职场规则; 感谢上司给我们提供服务的机会;感谢上司对我们的抱怨和指责;职场忠告; 上司就是企业文化;謝 謝!
Thank You!;谢 谢;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021
10、低头要有勇气,抬头要有低气。08:33:2108:33:2108:336/9/2021 8:33:21 AM
11、人总是珍惜为得到。6月-2108:3
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