企业员工安全常识培训.pptx

企业员工安全常识培训;目 录;第一章 员工安全生产法律基本知识;第一节 生产经营单位主要负责人安全生产职责;第二节 从业人员的权利和义务;（二）危险、有害因素的知情权、建议权 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。 （三）批评、检举、控告权 从业人员有权对安全生产中存在的问题提出批评、检举、控告。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的??劳动合同》。 ;（四）违章指挥、强令冒险作业的拒绝权 人业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等，有权拒绝执行。 （五）紧急情况下停止作业的紧急避险权 人业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并在采取可能的应急防范措施后从作业现场撤离。 ;（六）事故人身伤害赔偿权 因生产安全事故受到扣害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 （七）获得符合标准诉劳动防护用品的权利;（八）获得安全教育和培训的权利 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 ;从业人员的安全生产的职责和义务有：;（三）发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告； （四）自觉遵守劳动纪律、职业道德依法订立的厂纪厂规，爱岗敬业，钻研业务技术，提高工作效率或服务质量。 ;;第三节 女职工和未成人的保护;; ②单位应当在每班劳动时间内给予2次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟； ③哺乳时间算作劳动时间，不得扣工资； ④单位不得以女工哺乳为由解雇女工。 5、平时的保护 单位不应安排女工从事矿山井下、森林伐木、登高架设、特别繁重体力劳动以及强度连续负重劳动。;（二）未成年工（满16周岁不满18周岁）可以得到如下主要的特殊保护： 1、不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特殊作业； 2、不得安排未成年工从事矿山井下、森林伐木、登高架设、有毒有害、繁重体力以及对其发育成长有影响的作业； ;;第四节 工伤保险、工伤的认定和待遇;（二）工伤的认定;4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其伤情形。 ;职工有下列情形的，视同工伤：;职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：;第二章 事故的预防、报警和应急措施;第一节 安全色与安全标志;（二）安全标志;第二节 劳动防护用品的使用常识;（一）头部防护用品，主要是安全帽，它能使用冲击力分散，使高空坠落物向外侧偏离； （二）呼吸器官防护用品，主要是防尘、防毒用的防尘口罩、防毒面具等； （三）眼（面部）防护用品，主要是护目镜和面罩； （四）听力防护用品，主要是耳塞或耳罩； （五）手和臂防护用品，主要是防护手套，如耐酸（碱）手套、焊工手套、橡缪耐油手套，防X射线手套等； ;（六）足部防护用品，主要是安全鞋，如胶面防砸安全靴、绝缘鞋、焊接防护鞋等； （七）躯干防护用品，主要是防护服，主如灭火人员应穿阻燃服，从事酸（碱）作业人员应穿防酸（碱）工作服，易燃易爆场所应穿防静电产生的工作服等； （八）高处坠落防护用品，主要有安全带、安全绳、安全网等； （九）皮肤防护用品，主要有各种类型的劳动护肤用品。 ;第三节 事故报告和报警;（二）发生火灾、危化事故拨“119”火警电话 报告时，应讲清着火单位的名称、详细地址及着火物质、火情大小、报警人姓名及联系电话。报警后要有人到路口引导消防车。 （三）生产或交通事故中有受伤人员拨“120”急救电话。 打电话请求医疗急救时，要清楚告知事故企业名称、地址，目前受伤情况（伤情、部位、人数等） ;;（五）危害时刻拨打“110”报警电话 在遭遇坏人袭击、盗窃、溺水、坠楼等危急情况急需救助时，要立即拨打“110”报警，要讲清自己的姓名、地点、电话及案情的大致情况，如犯罪分子的人数、面貌衣着特征、作案手段、逃逸方向等，提供尽可能多的线索。;第四节 火场逃生及急救;（二）掌握技巧、从容逃生;;如果上述办法都无法实施，就只能在现场采取一定的隔火措施等待救援。如用毛毯等物钉在或夹在门上，不断往上浇水降温，防止降温，防止外部火焰及烟气侵入。也可躲到卫生间内，用毛巾塞住门缝，把水泼在地上降温，人躺在放满水的浴缸内等。 总之，只有临危不惧，镇静寻机，才有使自己绝处逢生。 ;（四）伤员现场急救方法： 现场急救原则