企业招聘及录用.pptx

RECRUITING AND SELECTING ;;招聘途径;招聘途径;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化; 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好;; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验;语文推理; 文件篓测试法 无首领小组讨论法 商业游戏;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:03:5508:03:5508:036/9/2021 8:03:55 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2108:03:5508:03Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。08:03:5508:03:5508:03Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2108:03:5508:03:55June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20218:03:55 上午08:03:556月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 218:03 上午6月-2108:03June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 8:03:5508:03:5509 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:03:55 上午8:03 上午08:03:556月-21;;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;面试的影响因素;如何使面试有效;方法使用;测试的可靠性和有效性;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:03:5508:03:5508:036/9/2021 8:03:55 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2108:03:5508:03Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。08:03:5508:03:5508:03Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2108:03:5508:03:55June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20218:03:55 上午08:03:556月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 218:03 上午6月-2108:03June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 8:03:5508:03:5509 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:03:55 上午8:03 上午08:03:556月-21