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Slide 1;Slide 2;Slide 3;Slide 4;Slide 5;Slide 6;Slide 7;Slide 8;Slide 9;Slide 10;Slide 11;Slide 12;绩效管理系统－综述;Slide 14;Slide 15;Slide 16;绩效计划及目标设定－概述;绩效计划及目标设定－I.关键绩;绩效计划及目标设定－I.关键绩;绩效计划及目标设定－I.关键绩;绩效计划及目标设定－II.工作;绩效计划及目标设定－II.工作;绩效计划及目标设定－III.能;绩效计划及目标设定－III.能;绩效计划及目标设定－员工绩效计;绩效计划及目标设定－员工绩效计;Slide 27;Slide 28;Slide 29;Slide 30;Slide 31;绩效评估及回报－概述;绩效评估及回报－绩效评估;绩效评估及回报－绩效评估;公司绩效管理系统－总结;Slide 36;Slide 37;Slide 38;策略性薪酬管理系统－目的;策略性薪酬管理系统－特性;策略性薪酬管理系统－简介;Slide 42;薪资结构设计－准备;薪资结构设计－目的;薪资结构设计－程序;Slide 46;薪资结构设计 ;薪资结构设计 ;薪资结构设计 ;薪资结构设计 ;Slide 51;Slide 52;Slide 53;Slide 54;Slide 55;薪资结构设计 ;薪资结构设计 ;薪资结构设计－5.确定变动工资;Slide 59;薪酬管理;薪资比率;Slide 62;Slide 63;Slide 64;Slide 65;Slide 66;Slide 67;员工薪资在带宽外;Slide 69;Slide 70;根据岗位或等级的变动而调整薪资;Slide 72
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