人力资源绩效管理系统讲述.pptx

;会议议程;第一部分：薪资架构;XXX薪资架构－综述;薪资结构设计的考虑因素;薪资结构设计－说明;薪资结构调整建议－固定收入;固定收入调整建议－整体薪资结构中位值基准点;固定收入调整建议－级差;北京;北京;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:46:0207:46:0207:466/9/2021 7:46:02 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:46:0207:46Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:46:0207:46:0207:46Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:46:0207:46:02June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:46:02 上午07:46:026月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:46 上午6月-2107:46June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:46:0207:46:0209 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:46:02 上午7:46 上午07:46:026月-21;固定收入调整建议－带宽;北京;由于目前XXX三试点单位的薪资结构中固定收入即基本工资普遍较低，与市场状况相去甚远。因此根据前述之设计，员工的固定收入普遍呈上涨趋势，并且职等越高的员工其固定收入的变动幅度越大：;北京;薪资调整建议－固定收入市场比较;北京;薪资调整建议－变动收入占固定收入的比例;北京;薪资调整建议－现金总收入变动幅度;北京;薪资调整建议－现金总收入市场比率;北京;薪资调整结果－现金总收入调整前后比较;薪资调整建议－成本分析;成本分析－中移北京人工成本各级别人员占用情况;成本分析－中移北京人工总成本增加部分各级别分配情况;成本分析－中移河北人工成本各级别人员占用情况;成本分析－中移河北人工总成本增加部分各级别分配情况;成本分析－中移山东人工成本各级别人员分配情况;成本分析－中移山东人工总成本增加部分各级别分配情况;I.XXX北京公司;34;35;注：假定市场薪资调整幅度为8％。;注：假定市场薪资调整幅度为8％。;38;39;40;41;北京第一次薪资调整建议－详细数据;北京第二次薪资调整建议－详细数据;北京第三次薪资调整建议－详细数据;II.XXX河北公司;46;注：假定市场薪资调整幅度为8％。;注：假定??场薪资调整幅度为8％。;注：假定市场薪资调整幅度为8％。;50;51;52;53;河北第一次薪资调整建议－详细数据;河北第二次薪资调整建议－详细数据;河北第三次薪资调整建议－详细数据;III.XXX山东公司;58;59;注：假定市场薪资调整幅度为8％。;61;62;63;注：假定市场薪资调整幅度为8％。;65;山东第一次薪资调整建议－详细数据;山东第二次薪资调整建议－详细数据;山东第三次薪资调整建议－详细数据;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:46:0207:46:0207:466/9/2021 7:46:02 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:46:0207:46Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:46:0207:46:0207:46Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:46:0207:46:02June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:46:02 上午07:46:026月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:46 上午6月-2107:46June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:46:0207:46:0209 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:46:02 上午7:46 上午07:46:026月-21