人员招聘程勋与选拔.pptx

第五章：人员招聘与选拔;招聘概念;招聘程序;;招聘方法;招聘方法;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（ ） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;如何使面试有效;面试的影响因素; 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:47:0207:47:0207:476/9/2021 7:47:02 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:47:0207:47Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:47:0207:47:0207:47Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:47:0207:47:02June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:47:02 上午07:47:026月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:47 上午6月-2107:47June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:47:0207:47:0209 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:47:02 上午7:47 上午07:47:026月-21; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验;语文推理; 文件篓测试法 无首领小组讨论法 商业游戏; 无领导小组讨论：真实性，相对性，信息大量 经营管理技巧：公文处理测试法 智力状况：笔试方法 角色扮演：公文处理测试、无首领小组讨论，商业游戏 工作动机：想象能力测验法、面试、模拟 职业发展方向：想象能力测验法、面试、性格考查 依赖他人的程度：想象能力测验法;人员的录用程序; 重视应聘者的综合能力 重视应聘者的工作经历 后招聘阶段的出现 无履历招聘;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:47:0207:47:0207:476/9/2021 7:47:02 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:47:0207:47Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:47:0207:47:0207:47Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:47:0207:47:02June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:47:02 上午07:47:026月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:47 上午6月-2107:47June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:47:0207:47:0209 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:47:02 上午7:47 上午07:47:026月-21