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.. - . . word.zl- 公司员工培训情况调查报告 　　一、调查的目的和意义 1.调查目的 　　企业的开展本质上是人的开展，企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作，有利于公司经济的开展和实力的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成局部和关键职能，企业要生存和开展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的开展以及企业开展的需要，因此要从观念、容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 2.调查意义 　　对员工的培训，不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提，培训是管理的手段，培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。 　　〔一〕调查对象概况 1.调查对象全称 2.调查对象地址 **市五一东路7号淡村商贸城4栋6楼 3.调查证明人 　　XX：广福；联系：；与调查主题关系：培训部经理 　　〔二〕调查时间 20XX年1月2日-20XX年1月8日 　　〔三〕调查方式 　　访谈；培训部经理1人；负责培训教师2人 　　访谈对象的选择原那么是： 1.培训部经理是负责各个部门的新人员的入职培训安排 2.培训教师是负责给各个员工讲解公司的情况和当前社会的各种情况 　　资料搜集，搜集资料概况： 1.资料名称：20XX年公司员工各种培训安排方案表，资料来源：培训经理； 2.资料名称：20XX年公司员工职位培训情况表，资料来源：培训经理； 　　二、公司的根本情况 1、公司根本简介 　　依托公司创始人丰富的互联网运作经历、成熟的技术和先进的运作模式，旗下门户〔推客联盟网〕运营得有声有色，成为中国时尚导购第一门户，同时迅速的抢占淘宝推广业务市场，获得了可喜的成绩。 2、员工培训目的 　　公司现阶段的培训主要还是在岗前培训，一般情况下，一线新员工被录用后，只是对其进展很简单的岗位知识介绍及一些根底的岗位技能培训，且培训时间过短，有些员工虽然在培训时学得很好，但到了实际岗位上，又会有一些新的问题出现。 　　现在随着时代在进步，一些技术也随之在开展，而公司却无视了对一线老员工的在职培训，一些员工认为，他们已经在此岗位上工作几年了，对一些技能已经掌握得很熟了，没有培训的必要，而公司的领导也没有注意到在职培训的重要性。这样就造成了时代在变，技术在变，公司的培训理念不变。 3、员工培训情况 　　〔一〕公司制度和业务培训 　　公司的培训教师定期对公司所有员工进展对公司的各项规章制度和业务知识培训，更好的让员工了解公司的制度和在工作主要各项业务开发技巧，让员工知道哪些该做哪些不该做。 　　〔二〕公司企业文化培训 　　公司会对每位员工进公司前进展本公司的企业文化效劳理念培训，使每位新员工都能了解公司的现状。以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的；同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色。 　　〔三〕穿插培训 　　每年的1月和7月公司会安排一部门到另一部门进展互相交流培训，让部门与部门之间跟好的了解情况，似的个部门的工作能够跟好的完成。 　　〔四〕技术培训 　　公司会定期对技术部人员进展一对一的技术培训，使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。 　　三、培训存在的问题 1、培训容只限于员工缺乏高层领导培训 　　随着科学技术的飞速开展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，大局部现场员工各局部管理人员不能得到有效的培训。缺乏苦练功、培养后劲的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和高效业务开发水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业开展的需求 　　培训工作仍停留在简单的业务培训上，且多以旧的培训方式为主，培训效果不理想。 3、没有调发动工参与培训的积极性 　　目前培训工作被动参加的多思想汇报专题，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的鼓励机制，企业需求和员工个人开展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题，因而难以充分调发动工培训的积极性。 4、培训效果反应不够健全 　　人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多