企业向员工索赔人事案例.pptx

企业向员工索赔 ——HR;我们一直安静的走在这条通往成功的道路之上，中途会遇到许多坎坷。在成为一名优秀的HR之前！先得其理，再施之以行。;一、什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？;实际案例：;案件处理结果： ;本例的法律要点是：;做为HR的你应该如何提前操作：;二、因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？;一审法院认为：;本案提示了以下法律要点：;2021/6/9;;三、员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金吗？;案例：;复习问题：请问在什么情况???员工辞职，用人单位可以要求其承担违约金？;四、员工未完成服务期便跳槽，可以索赔吗？;本案提示了以下法律要点：;复习问题：当你与员工约定服务期违约金的应注意哪些？;四、问：因员工的原因使服务期无法完成，可以索赔吗？;实际案例：;正确处理方式：;思考问题：要求飞行员解约支付“天价”赔偿金为何原因？;服务期并不是企业限定员工最好的工具！;这个故事告诉我们：;曝卡马乔输球也不下课 足协没钱支付天价违约金;2021/6/9;主教下课背后的故事：;主教下课背后的故事：;五、员工试用期被外派培训，违约需要缴纳违约金吗？;知识点;案例解析：;2021/6/9;2950万是怎么算出来的？各项索赔金额解析：;各项索赔金额解析：;六、员工违反竞业限制协议，可以索赔吗？;案例：;刘某主张其对成为B公司的股东并不知情，工商注册材料上的名字并非其本人所签，且其身份证系在不知情的情况下被他人用于B公司的工商注册手续。刘某作为完全民事行为能力人，应当意识到出借身份证件可能产生的法律后果，故法院对刘某的该项主张不予采信，并认定刘某参与发起设立了B公司； 刘某在与A公司存在劳动关系期间参与发起设立B公司的行为违反了《必威体育官网网址与同业禁止协议》的约定义务，其应承担违约责任； 但因协议约定的违约金数额明显过高，故法院将根据刘某的过错程度，酌定其应承担的违约金数额。 法院于是判决刘某向A公司支付同业禁止违约金5万元;解：;问：员工赔偿的标准是什么？; 心智的成熟之旅艰 苦卓绝，无论是 思考还是行动，你都离不开勇敢、 进取、独立的精神。即便有先知的 告诫，你仍需独自前行。;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:58:1207:58:1207:586/9/2021 7:58:12 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2107:58:1207:58Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。07:58:1207:58:1207:58Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2107:58:1207:58:12June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20217:58:12 上午07:58:126月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 217:58 上午6月-2107:58June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 7:58:1207:58:1209 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:58:12 上午7:58 上午07:58:126月-21