某某公司工资管理办法.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。 总??? 则 第一条???????? 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。 第二条???????? 工资设置的原则是： ??????????? 公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开； ??????????? 安定原则：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用； ??????????? 激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。 ??????????? 合理原则：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。 第三条???????? 公司的企管部是工资核算的主管部门。 第四条???????? 本规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司的全体员工(执行年薪制的除外)。 公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。 第一章?? 工资总额的制定 第五条???????? 公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的计划工资总额列出，作为专款专用。公司的年度工资计划可以在年中进行一次调整。 第六条???????? 公司根据月度完成计划情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。 第七条???????? 计划工资标准的确定： (1)???????? 计划工资的标准按照定为___元/吨；工资附加费为____元/吨； (2)???????? 根据企业劳动生产率的变动而调整，其调整周期不短于一年。 (3)???????? 计划工资总额按照预计的销售量确定。 第八条???????? 实际可供分配的工资总额的确定： 参见考核的有关条款。 第二章??? 工资结构 第九条???????? 公司正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三部分构成。 员工的福利参见公司《员工福利制度》。 员工的特殊奖惩参见公司《员工奖惩制度》。 第十条???????? 工资核算采用“薪点制”，即岗位工资、年功工资及绩效工资通过岗位薪点、年功薪点以及绩效薪点数进行核算、汇总，再乘以薪点值得出最终的实际应得工资。薪点数按月考核，薪点值定期调整。 月度工资＝(岗位薪点＋年功薪点±调整薪点)×岗位薪点值 季度奖金＝∑绩效薪点×绩效薪点值 第十一条 岗位薪点： 1、岗位工资的基础是岗位分析和岗位等级划分，用以体现岗位劳动的差别； 2、岗位设置为七级，各级内分为6-12等，总计70等；(岗位级别表见附件) 3、岗位薪点分为固定岗位薪点和浮动岗位薪点两部分，根据岗位所处性质不同，其各自比例见下表： ? 生产岗位 管理岗位 业务岗位 描述 以车间为主 除生产岗位、业务岗位以及临时岗位以外的 以销售部门为主 固定岗位薪点 65% 40% 25% 浮动岗位薪点 35% 60% 75% 4、固定岗位薪点直接计入岗位薪点，浮动岗位薪点根据考核成绩确定： 岗位薪点数＝固定岗位薪点数＋浮动岗位薪点数×考评分值% 考评分值的确定见公司《考核管理规定》。 第十二条 年功薪点： 1、年功工资是专门反映职工劳动积累贡献的工资。用以缓解新老职工的工资矛盾，增强企业整体凝聚力； 2、年功薪点数采用累进积累值，即随着员工在公司服务年限的增长，其积累速度分阶段递增；年功薪点的标准见下表： 服务年限 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 年功薪点 1 2 3 4 5 7 9 11 13 15 ? 服务年限 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年功薪点 17 19 21 23 25 28 31 34 37 40 ? 服务年限 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 年功薪点 43