哪些人可以签订劳务合同.docx

哪些人可以签订劳务合同 哪些人可以签订劳务合同篇一：与个人签订的劳务合同书(初稿)劳务合同书甲方：卢龙县敏行劳务效劳有限公司乙方：姓名性别居民身份证号电话：家庭地址：依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。其次条劳务输出人员条件〔一〕身体安康，符合井下体检标准，无职业病史；〔二〕年龄为20-54周岁；〔三〕获得国家职业资格证书；〔四〕具有初中以上文化程度；〔五〕遵纪遵守法律，无犯罪前科;以下人员甲方不予用法：〔一〕正在依法受管制、缓刑、假释、监外执行的；〔二〕正在受审查涉嫌犯罪的；〔三〕“法轮功〞习练者；〔四〕来历不明，身份不清，无正式、合法、有效身份证的；〔五〕因违章违纪被甲方退回或被其他单位退回、开除、除名、辞退、解除合同缺乏一年的。第三条乙方担当的劳务内容井下工作第四条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：每月劳务费参照劳务输入地同类人员，每月月末结算一次。但不支付以下劳务酬劳，但不包括年功工资、房贴、建房公积金、取暖费、一孩补贴、医疗补贴等。第五条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第六条发生以下情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商全都的；三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的；四、乙方被输入单位退回的；五不符合劳务输出条件的。第七条甲、乙双方假设单方面解除本协议，仅需提早一周通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后，甲乙双方终止劳务关系，甲方不支付任何待遇。第九条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。第十条甲乙双方商定，甲方为乙方参与工伤保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生损害的补偿。保险期间与本协议期限一样。乙方在供应劳务期间患病或非因工负伤的，由本人负责，甲方不支付任何待遇。第十一条根据本协议第六条、第七条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕：日期：年月日乙方〔签章〕日期：年月日篇二：企业能否与个人签订劳务合同篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系劳动关系概念：是指在运用劳动力量、实现劳动过程中，劳动者与用人单位〔劳动用法者〕之间的社会劳动关系。并不是全部与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着挺直关系的，劳动是这种关系的根底和本质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动用法者〔或用人单位〕。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是公平的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的附属关系是劳动关系的特点。劳务关系是指两个或两个以上的公平主体之间就劳务事项进展等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的公平主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。三、劳动关系与劳务关系的联络与区分当劳务关系的公平主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳，因此两者很简单混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系严密地穿插在一起。这是它们相联络的一面。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的状况，弄清两者的区分，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥当处理各类纠纷，显得特殊重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区分主要有五点：〔一〕主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个公平主体，也可能是两个以上的公平主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。〔二〕关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除供应劳动之外，还要承受用人单位的管理，服从其支配，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是公平的，但实际生活中的地位是不公平的。这就是我们常说的用人单