哈尔滨劳动合同范本(完整版).docx

哈尔滨劳动合同范本(完整版) 合同编号：YT-FS-6790-31哈尔滨劳动合同范本(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity哈尔滨劳动合同范本(完好版)备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。甲方(用人单位名称)：乙方〔职工姓名〕：乙方家庭住址：身份证号码：通讯地址：固定电话依据《劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的原那么下，签订本合同，甲乙双方自愿全面履行，如有违背，愿担当相应的法律责任。第一条、合同履行期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月〔自年月日起至年月日止〕。合同期满即行止，如甲方工作需要，要在双方同意的条件下续订合同。其次条、工作岗位及酬劳1、乙方受聘于甲方，担当岗位工作，乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的岗位工作，并到达质量标准。2、在聘用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元；试用期内甲方支付给乙方的工作酬劳为每月人民币元。第三条、双方责任和义务1、甲方依据岗位需要，供应相应的劳动爱护、平安措施。2、甲方依据工作需要对乙方进展专业技术培训和业务培训及企业的有关平安管理、岗位责任制等规章制度培训。3、甲方不得拖欠乙方的酬劳，如出现拖欠，应准时给付。4、在合同期内所形成的全部学问产权归甲方全部。5、甲方制订公司规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，并执行甲方规章制度中相关岗位职责，把握岗位技能和操作程序，按工作质量标准完成任务，并承受甲方职能部门的考核。6、乙方严肃承诺，对在甲方工作期间把握的管理流程、产品制作方法、专有技术、培训内容、特有操作方法、产品配方、原材料选购渠道、客户用法状况、费用利润状况、工艺、数据、程序、设计、货源情报、招投标文件以及其他技术信息和经营信息等商业隐秘负有爱护、必威体育官网网址的义务。7、乙方承受甲方培训所获得的特别技术〔〕，产品配方〔〕及乙方得悉的商业隐秘等，乙方在甲方工作期间或离任后的任何时候不得做技术转让、不得泄露、离任〔5〕年内不得从事该工作。如发觉乙方有违背第三条第7款第一项情形的，甲方将追究乙方违约责任，乙方须给付甲方违约金人民币元，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用〔仲裁费、诉讼费、律师费等〕。如乙方有违背第三条第6款和第7款第一项的情形并对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任，并由乙方担当甲方行使权利救济的全部费用〔仲裁费、诉讼费、律师费等〕。乙方在终止或解除劳动合同后的肯定期限内〔5年内〕，不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，如乙方有违背上述条款的行为那么乙方担当违约责任，乙方须给付甲方违约金元。8、特别工作用品费用由乙方自行担当。为便于统一管理，乙方应托付甲方制作或购置，特别工作用品制作或购置费用为元。本合同正常终止时甲方可补偿乙方特别工作用品费用元。第四条、合同变更与终止1、本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有以下行为时，甲方有权解除本合同：〔1〕被工作理论证明不称职；〔2〕严峻违背劳动纪律或甲方规章制度时：〔3〕严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害时；〔4〕被依法追究法律责任时；〔5〕患有传染性疾病时或身体不适合从事该岗位工作时；。〔6〕患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；〔7〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、合同期内任何一方要求解除劳动合同，必需提早一个月以书面形式通知对方，方可解除本合同。〔第四条其次款所列7种状况例外〕4、甲方无故未按时支付乙方工资达三个月以上时，乙方有权单方解除合同。5、甲方向乙方邮寄信件、传递信息时，邮寄地址以乙方供应的家庭住址或通讯地址为准，乙方家庭成员可作为乙方邮件、信息代收人。第五条、双方需商定的条款1、本合同未尽事宜，双方可另行协商达成全都后以书面