签订劳动合同时应注意的要点.pdf

签订劳动合同时应注意的要点 前面简述 #8220; 去新公司入职，需要关注什么？ #8221; 的第一、二部分，本文是接上文的第三部分，为更 能突出《劳动合同》的重要性，特修改题目，以示关注。 《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件； 是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书 面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件， 更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以 高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个 #8220; 格式化 #8221; 的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、 责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数 据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定： #8220; 用人单位招用劳 动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求 了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 #8221; 所以，既 然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制 定。具体可以关注和参与下列内容： 1、关注订立时间 2、关注企业的准确身份 3、关注劳动合同的种类、期限及试用期 4 、关注工作时间的执行标准 5、关注工作地点 6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核 7、关注工作内容及标准 8、关注劳动报酬 9、关注工作条件及劳动保护 10、关注社会保险及其他福利 11、关注解除和终止合同 12、关注违约责任 13、关注其他双方谈妥的事宜 下面分别简述： 1、关注订立时间 《劳动合同法》第十条规定： #8220; 已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 #8221; 也就是说，从新员工入职上班开始 的 30 天内的任何一天订立《劳动合同》都是合法的。但是， 双方都要注意： 1.1 作为企业的人力资源管理者来说，订立《劳动合同》的 时间放在报到之日，比较主动，该声明的都声明了，该告知 的都告知了，该约束的都约束了，不会因管理的疏忽而导致 违法。或者说，可以避免劳动者的误解或疑惑产生矛盾；避 免#8220; 口说无凭 #8221; 事件发生； 更可以避免劳动者的 故意不订立（已有类似事件发生） 。 1.2 作为劳动者，入职手续办完后，就可以要求企业与己订 立 《劳动合同》。因为，《劳动合同》的条款与自己手上的 《录 用通知书》内容应当是一致的，看似两个都是约定，但是， 相对而言， 《劳动合同》更详细和更具法律效应。 订立了《劳动关系》可以避免企业的 #8220; 不履行承诺 #8221; 和#8220; 推卸责任 #8221; 。尽管劳动者有法规的 保护， 《劳动合同法》的第八十二条规定： #8220; 用人单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 #8221; 但 是，假如没有订立《劳动合同》 ，在入职后的 30 天里的任何 一天，企业说： #8220; 你不行，明天可以不用来上班了 #8221; 。并且不按口头说好的工资准确结帐，你怎么办？ 没错，是可以去仲裁。 但这需要花更多的时间和精力去争取， 与其事后努力，不如事前主动提出，且省时省力。 当企业一直拖着不订立《劳动合同》 ，劳动者应当尽早作出 是否继续工作的决定，避免给自己带来更多的损失。因为， 一个订立《劳动合同》最起码的法规，企业都不能遵守，就 别指望 #8220;