员工辞退通知书标准格式.docx

员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所用法的文书。根据规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违背劳动合同商定，或者严峻违背法违纪，或者公司依据业务重组的需要，可以根据劳动合同的商定和法律法规的相关规定辞退员工。  企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。  辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的缘由，辞退的待遇和补偿的处理等。  特殊提示：  制作辞退通知书的根本要求是把辞退的理由说明清晰。属于员工自己的缘由而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工根据劳动合同的商定担当赔偿责任。假如属于公司自身的缘由，比方产业构造的调整而进展的裁员，公司应当予相应的补偿。  ■辞退员工通知书格式  格式一　通知  ________先生/女士：  依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，打算终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。  您的一切待遇根据________规定办理。  ________有限责任公司  年　月　日  格式二　辞退通知书  ________先生/女士：  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。  感谢您多年来对本公司的支持和关心。  您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。  ________有限责任公司  年　月　日  ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达  关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规章，它将挺直影响到企业所涉劳动争议的处理结果。  一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别  由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。假如是终止劳动合同，那么用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同，那么可以签署解除协议或解除劳动合同协议。  下边，笔者依据自己的律师实务阅历，分别谈谈几种文书的制作要点与留意事项。  一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与留意事项  1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。  2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支 付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明，没有证据证明的事实不 仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清晰、无歧义。?全文 ■相关范本：【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书 XXX，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在 劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离任手续，本公司将按照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否那么造成的一切后果由你本人担当。 此致  XXX有限公司  年月日 ●试用期辞退通知书(中英文)通知 ××先生/小姐：  因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同〞 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离任移交手续。  ××××公司人力资源部  英文：  Notice on Employment termination  Mr.(Ms.)xxxx:  We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the require