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员工辞退通知书标准格式
辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所用法的文书。根据规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违背劳动合同商定,或者严峻违背法违纪,或者公司依据业务重组的需要,可以根据劳动合同的商定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的缘由,辞退的待遇和补偿的处理等。 特殊提示: 制作辞退通知书的根本要求是把辞退的理由说明清晰。属于员工自己的缘由而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工根据劳动合同的商定担当赔偿责任。假如属于公司自身的缘由,比方产业构造的调整而进展的裁员,公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女士: 依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,打算终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇根据________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变,您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和关心。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个常常被用人单位忽视的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规章,它将挺直影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系,必需签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。假如是终止劳动合同,那么用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同,那么可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边,笔者依据自己的律师实务阅历,分别谈谈几种文书的制作要点与留意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与留意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支 付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必需有证据予以证明,没有证据证明的事实不 仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清晰、无歧义。?全文 ■相关范本:【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书 XXX,我公司与你于2007年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在 劳动合同履行过程中,公司发觉你不能胜任本职工作,劳动看法差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司打算将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离任手续,本公司将按照劳动法的规定,赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否那么造成的一切后果由你本人担当。 此致 XXX有限公司 年月日 ●试用期辞退通知书(中英文)通知 ××先生/小姐: 因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同〞 予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离任移交手续。 ××××公司人力资源部 英文: Notice on Employment termination Mr.(Ms.)xxxx: We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the require
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