电子商务部绩效考核方法.pdf

电子商务部绩效考核方法（草案） 一、考核目的：为了更好地调动员工的工作积极性和热情，实现员工多劳多得， 提高员工的工作效率。 二、考核对象：考核办法所考核的对象为电子商务部门全体已转正人员。 三、考核周期：每月1 日至月末最后1 日（每个自然月） 四、考核目标 （一）关键绩效指标考核数据来源 1.业绩报表及后台数据 2.固定旺旺小号 3.子旺旺添加 注：售后及其他部门临时顶岗，计入每周排名，但不作为考核对象，但各项指标 不得低于店铺平均水平的50%，否则不享受客服抽成。 （二）关键绩效指标（以下指标每周进行统计，进行周排