某某俱乐部员工手册.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 金 夜 俱 乐 部 员 工 手 册 总经理致词 亲爱的各位员工： 本人谨代表公司管理当局，衷心欢迎您加盟金夜俱乐部，并祝愿您工作愉快，事业进步！ 金夜俱乐部以“宾客至上、员工第一”为服务宗旨,以人为本，注重员工的个人发展，创造公平、公正、公开的工作环境是公司管理当局推崇的经营管理方针。以努力改善员工工作环境，提高员工待遇，开拓良好的沟通渠道，提升公司经营业绩为目标。 我本人真诚希望公司全体员工真诚合作、彼此信赖、携手奋进，为建设金夜俱乐部尽职尽力！ 谨祝您成为金夜俱乐部的一名优秀员工。 总经理： 20 - - 序 言 工作中常有这样的情况：有些事情看来很简单，然而掉以轻心往往会在意想不到之处酿成大错。因此，有必要以审慎的态度经常检查一下自己现在做得如何。本手册将使大家懂得完成工作过程中应该遵循、执行的基本规范和程序。希望大家熟记其内容，并规范、严格地遵守手册的一切规则。 公司管理当局有权对本手册的内容进行修改与调整，并保留对本手册的解释权，今后公司颁布的管理条例有与之相悖之处，均以后者为准。 目录 第一章 公司概况 第二章 员工聘用 第三章 工资待遇及福利待遇 第四章 行为规范 第五章 纪律处罚条例 第六章 安全保卫 第七章 附则 第一章 公司概况 金夜俱乐部位于广州市沙太路京溪建材装饰材料城，广州市中心区的东北，是广州京海宾馆的下属企业，总面积1400多平方米，由二楼KTV夜总会、一楼大厅慢摇吧构成，是一家集休闲、娱乐为一体的大型娱乐公司。 二楼KTV夜总会拥有VIP包房3间，豪华大房3间，大房4间，中房3间，小房6间，可同时为300－400位贵宾提供高质量的卡拉OK娱乐休闲服务。一楼大厅慢摇吧有娱乐台20多张，卡座、玻璃贵宾房10多个，卡拉OK包房9个，高级舞池一个。并在大厅开展了一系列的与贵宾的互动游戏和演艺活动，每晚有丰富的节目表演，嘉宾常新。可同时为300多位贵宾提供娱乐和休闲小酌。 一楼慢摇吧和二楼KTV均配备名牌音响、灯光设备和电脑点歌系统，全部包房都配备高清视频投影系统。可为光临公司的贵宾提供一流的听觉和视觉享受。 公司现有员工150多名，拥有良好的运作机制，公司坚信“创新是企业不竭动力”的经营理念，勇于开拓与时俱进，并以“宾客至上、员工第一”为服务宗旨。是您从事娱乐行业工作的最佳选择。 第二章 员工聘用 1、聘用程序 ·凡应聘员工需符合公司要求，经人事部和用人部门面试，在体检合格后，出具相关证件后，报公司领导批准后办理入职手续。 2、员工试用期 ·在试用期内，公司与员工其中一方认为不适应所从事的岗位，则可终止劳务关系或提出辞职。 3、合同签订 ·员工录用后经试用期合格将与公司签订《劳务合同》。员工入司后须试用3天。试用期间的表现和能力将作为正式录用的依据。 4、证、卡发放 ·员工一经录用，由人事部发给统一制作的工号牌。如有遗失或损坏，员工须向人事部申请补发并支付赔偿金。 5、工时制度 ·公司根据不同岗位和特点，实行不定时工作制、综合计时工作制。各部门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。 6、超时工作时间 ·鉴于公司特殊的工作性质，在工作繁忙时，员工需加班，以保证公司营业正常进行。超时工作或加班，原则上以调休方式冲抵。员工在工作调动中提出的积休，由原部门负责处理。 7、考勤 ·员工上、下班应由本人在考勤机上打卡记时。病、事假或因公外出等原因不能打卡时，须事先向所在部门报告，并及时反馈至人事部。 ·委托他人代打考勤或代人打考勤是严重违纪行为。 ·上下班不打考勤按旷工论处。 8、解除劳务关系 ·合同制员工在合同期内，公司和员工任何一方要求解除劳务合同，须提前30天向对方提出书面协商要求，员工提出提前解除劳务合同，工作期间被外派学习的培训费，则按培训协议条款予以赔偿。 ·经试用期转正的员工，一方提出终止与对方的劳务关系，应提前一天通知对方。 9、违纪解除劳务关系 ·员工因违反公司规章制度被解除劳务关系