某某公司安全管理制度范本.doc

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 第一部分　安全管理制度 奖惩制度 第二条　安全奖惩制度遵从以下原则： 重奖重罚，奖罚结合的原则； 以教为本，惩教结合的原则； 强化追究，以责论处的原则； 强调管理，以人为本的原则。 五 对各级人员履行职责情况的奖惩办法 各级人员应对照中[20XX]3号《中国集团有限公司安全生产管理办法》和中[20XX]21号《中国集团各级人员安全职责规定》所规定的部门和人员职责，严格履行。检查中发现部门、人员对职责不熟悉，履行不到位的情况，按照中[20XX]6号《中国集团公司安全生产考核办法》扣除相应分值作为处罚。 各级人员因职责履行不到位，尤其是管理工作未开展或走过场，没有取得辨识危险源和控制风险的效果，出现未遂事故或事故的，管理人员应承担领导责任，从重处罚。负直接领导责任的管理人员受处罚金额不低于主要责任人的80%；负重要领导责任的管理人员不低于50%，负领导责任的管理人员不低于20%。 各级人员已严格履行职责，受识别能力、技术水平限制未能辨识出危险源并引发事故的，可以提供相关证据证实，经调查确认后，可从轻处罚或免于处罚。 下列表现之一的个人，项目部/施工队可以给予精神和物质奖励，奖励应建立记录，说明原因，经安全管理部门签字确认后报项目部 / 施工处负责人批准后实施。 坚守岗位，忠于职守，在管理工作中作出突出成绩的。 积极参与安全管理，识别风险能力强，对危险源辨识的贡献突出的。 在应急响应中态度积极，表现突出的。 对安全技术措施，操作规程的持续改进提出了较好的建议的。 在作业中注重协作和配合，相互监护，控制风险成绩突出的。 坚持原则，敢于制止违章，纠正违章的。 其他经项目部 / 施工处确认的对促进安全管理有贡献的。 有下列表现之一的单位和个人，项目部/施工处在进行奖励的基础上，可向申报给予奖励： 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显着成绩的。 消除事故隐患，避免重大事故发生的。　　 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的。 按年度组织评选先进安全生产（工作）者并予表彰，安全生产（工作）者条件： 在考核期内无任何事故（包括未遂事故）； 岗位达到安全岗位标准； 模范执行各项安全法规、规章制度和操作规程； 刻苦学习安全知识，积极参加安全活动，在参与安全管理方面表现突出； 出色完成生产任务和上级交给的安全工作。 六 安全工程的评比条件 安全工程评比条件：在工程建设的全过程，无生产性死亡事故，其它生产性事故均控制在规定的目标以内。同时符合下列条件： 项目开工就制定了“安全工程”措施计划，并认真执行； 严格执行各项安全法规、规章制度和操作规程； 安全防护设施和技术措施到位； 坚持开展各项安全活动； 上级主管单位和业主对现场安全文明施工工作满意； 提供项目建设全过程中的安全活动有效证据。 八 处罚标准 确定下列行为为严重违反安全文明生产责任制行为，一经发现，对直接责任人或主要责任人予以重罚，处200元以上罚款，罚款金额原则上不高于其月收入三倍；如情节特别严重，可由安委会研究后将罚款上限提高为月收入的五倍。触犯刑律的送交司法部门依法追究刑事责任。 作业人员在作业前不识别风险，冒险作业；对现场显见的危险源不进行控制就开工作业；在有禁止指令场所，无安全技术措施，不办理审批手续的作业；违反操作制度、规程或安全技术措施要求进行后果严重的作业；无证人员从事特种作业。 班组管理人员不组织“三工”活动，或敷衍了事走过场，班组危险源辨识活动长期停留在一个水平上，班组成员的辨识能力长期得不到提高，安全意识淡薄。 项目部 / 施工处没有确定危险性较大作业场所和禁忌作业场所，未采取有效的安全技术措施和安全监管办法对特殊场所进行管理，未建立危险性较大作业项目审批制度。 不认真履行安全技术交底制度，隐瞒风险因素且后果严重的。 各级管理人员违章指挥和强令冒险作业。 偷工减料影响工程质量安全的行为。 对重伤及重伤以上事故隐瞒不报，对经济损失过万元的各类事故隐瞒不报的行为。 对责任范围内的组织、人员严重违反责任制的行为不进行管理的行为。