（WHCRG-5-2013）劳动防护用品管理制度.doc

制度名称：《劳动防护用品管理制度》 发布时间：2012年8月20日发布 制度编号：WHCRG-5-[2012] 版本号：V1.0 第 PAGE 23 页 共 NUMPAGES 23 页 * 如果受控印戳不是红色，则本《规定》只是非受控的副本，只有受控的副本才会自动更新。 * 本《规定》是武汉华润燃气有限公司的制度管理文件，属必威体育官网网址性文件。未经批准，严禁任何对本书的全部或部分的复制。 劳动防护用品管理制度 第一章 总则 劳动防护用品是指员工在工作过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，是避免伤害的一种重要保护手段，劳动防护用品不能消除危险的根源，只能作为保证安全和健康的最后一道防线，正确地使用劳动防护用品是预防伤害的重要措施。本规定所指的劳动防护用品分为集体防护用品（如呼吸器、安全带等）和个人防护用品（如工作服、安全鞋、安全帽、手套等）两类，个人防护用品分为一般防护用品和特种防护用品。 第二章 公司劳动防护用品的管理原则 1、劳动防护用品必须贯彻“使用安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳动防护用品确实起到保护员工安全、健康的作用。 2、劳动防护用品是为在一线工作的员工提供保护的必要物质条件，对发放劳动防护用品的员工在上岗作业时，必须按规定使用。 3、购买符合要求的劳动防护用品，应向持有国家安全监管部门颁发了生产许可证的供应商采购。 4、特种劳动防护用品应发放给受过相应训练的员工使用。 5、劳动防护用品应贮存于不受阳光直晒及通风的贮物柜内。 6、提供全面的培训，包括劳动防护用品的配戴方法、使用范围、限制、保养、辨认破损等，并提供重温培训，妥善保存培训纪录。 7、由各子、分公司办公室和安技部负责监督劳动防护用品的使用，对违反使用规定的员工给予处罚。 8、须为来访客人提供所必需的劳动防护用品，例如工作服、安全帽等。 第三章 职 责 一、公司总经理办公室是劳动防护用品的主管部门，主要职责： 1、正确贯彻国家有关劳动防护用品的使用要求，制定公司劳动防护用品管理规定，并及时更新。 2、审查各子、分公司劳动防护用品的年度计划。 3、审查各子、分公司劳动防护用品配备计划，并评估其合理性和实用性。 4、选定合适的劳动防护用品供应商。 5、负责对公司劳动防护用品的统一采购、发放，并对使用进行监督检查。 6、指定专人管理劳动防护用品，建立劳动防护用品管理档案和个人劳动防护用品发放领用，妥善保存各类记录。 7、负责对员工在防护用品的使用、维护、保养进行定期检查，并填写劳保用品使用检查登记表（见附表WHCRG-BG-71-[2013]）。 8、及时更换有缺陷或损坏的劳动防护用品。 9、及时组织劳动防护用品的采购、验收、入库保管和下拔、发放等工作，并建立相关的记录台帐。 10、搜集、保存劳动防护用品生产厂商提供的技术操作以及产品维护方面的信息，向员工提供正确使用、维护及清洗劳动防护用品的技术指导。 二、工会主要职责： 1、向公司提出配备劳动防护用品的合理化建议，维护员工的合法权利。 2、协助审核年度劳动防护用品配备计划。 3、协助对劳动防护用品的验收。 三、安技部主要职责： 1、监督员工正确使用劳动防护用品。 2、对不按规定使用劳动防护用品的员工要进行处罚。 3、协助对特殊劳动防护用品的选型和验收。 四、财务部门主要职责： 1、负责公司年度劳动防护用品计划的费用审核，保证资金支出。 2、按照年度计划检查采购部门劳动防护用品的费用管理支出情况。 3、监督劳动防护用品经费的使用，做到专款专用。 第四章 劳动防护用品的选用与保管 一、防护用品的选择 根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。一旦在工作场所发现工作危害，应根据相关的规定选择新的或者额外的劳动防护用品以保证员工的安全。当发现有多种危害或者多种危害有可能同时发生时，应该加倍注意，并提供可阻隔危害性最高的防护用品。 二、选用防护用品的标准 所有选择的劳动防护用品必须符合国家安全标准，还应该考虑劳动防护用品的舒适和合适问题，以确保员工乐于使用。 三、防护用品的维护、储存、保管。 1、公司的劳动保护用品（具）必须指定专人保管，使用前，要进行检查，使用后，要按照用具使用说明，进行清洗，在洁净环境中风干。 2、放入无污染的环境中储存。 2.1、集体防护用品（器具）都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录。 2.2、个人防护用品由使用者负责保管，宜存放在安全可靠的地方（如柜内），不应存放在阳光直射或过热、过湿的环境中。 第五章 劳动防护用品的采购、验收、检查 一、一般劳动防护用品的采购、验收 1、公司总经理办公室应向正规的供应商