某矿安全教育十大模式.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 某矿安全教育十大模式 　一、群众传媒的宣扬引导  　　塔山矿主动通过报纸、刊物、广播、电视、网站等媒体通过标语、口号、板报、专栏等形式。对广大员工群众进行言论引导、宣扬教育的一种重要方法。利用群众传媒的宣扬引导，可依营造强烈、深厚的安全言论监督气氛和严厉?、仔细的安全警示气氛，不断增添广大员工的安全意识，切实促进塔山矿安全生产。  　　二、典型案例的反思教育  　　塔山矿通过对本矿或其他兄弟矿发生过的、具有代表性的事故的深入分析，以案例宣讲教育、现身说法、电化教育和形象化宣扬、召开事故案例分析报告会。教育员工吸取血的教训，以事故为鉴，杜绝同类事故的发生。  　　在屯兰事故发生后，我公司主动组织进行事故反思教育，这起特殊重大瓦斯爆炸事故发生在安全生产基础条件相对较好的国有大型煤矿，伤亡沉重，暴露出煤矿安全生产工作中还存在明显差距和问题。分析近年来发生的瓦斯事故，忽视通风系统短时间内的不稳定，对瓦斯浓度和火源认识缺乏。  　　三、安全为天的文化熏陶  　　塔山矿在煤矿安全思想宣扬教育中运用文化熏陶，要抓好两个环节：一是由无意识的安全文化环境向有意识的安全文化环境转变。要依据煤矿工人文化程度的差异和接受能力的不同，努力创造一种适合煤矿工人特点、优具有安全思想教育目的的文化环境；二是五重点的安全文化熏陶向有重点的安全文化教育转换。依据不同时期的状况有目的、有重点地创造不同文化教育环境，以到达最正确的教育效果。我公司在抓这项工作上，我们实行多种形式，使安全理念入心入脑。在安全理念贯彻过程中，我们表达八个鲜亮的特点，一是宣扬贯彻，充分利用一切媒体进行宣扬贯彻；二是会议贯彻，通过举办各类会议进行贯彻；三是培训贯彻，我们以安全学问100％培训率，提高准入门槛。截至目前，先后进行了“人人都是通风员〞准入考试、班组长准入培训、特别工种培训等；四是活动贯彻，通过举办各类安全相关的文艺活动，寓教于乐进行渗透；五是研讨贯彻，不间断地组织论文演讨，从理论和实践上引深贯彻；六是奖惩渗透、表彰先进、树立典型、鞭策后进；七是逐日考核渗透贯彻，通过微机对入井员工进行日考试，强化了渗透；八是月度考核促进贯彻，每月根据《“人人都是通风员〞工作长效机制实施方法》对各队组学习培训状况进行考核，奖优罚劣。我们通过多种形式的安全理念的贯彻，把安全作为践行科学进展观，实现以人为本的首要工作来抓，形成了学习理念、贯彻理念的良好气氛。  　　四、寓教于乐的活动气氛  　　塔山矿在煤矿安全教育中运用寓教于乐，把安全理念、安全学问，渗透到各种生动活泼、引人入胜的文体娱乐活动之中，使广大员工在观赏节目和参加活动中，得到安全哲理启迪、心灵的感召、情操的陶冶和安全认识的提高，从而增添安全思想宣扬教育的感染力和吸引力，得到最正确效果。3月份，由安监站、通风区组织全矿各职能部门、区队、项目部22家单位参与了竞赛。本次竞赛根据单轮淘汰制分三个阶段进行，一是笔试，各单位根据要求选拔三名人员进行“人人都是通风员〞试题考试，选拔出前11名单位进入第二轮；二是现场通风隐患辨识，由通风区在井下设置通风隐患，参赛人员在监考人员的带着下深入井下进行现场隐患排查，通过现场隐患排查选拔出前六名队组进行最终决赛；三是进行智力竞赛，智力竞赛分为必答、抢答和风险题三种类型，最终排出前三名进行嘉奖。通过这次活动，使“人人都是通风员〞学问由单一的学习转变为现场实际演练，到达理论联系实际，掀起了全员学通风的热潮。  　　五、见微知著的心理调适  　　塔山矿通过运用以下三种方法把握员工日常的心情改变及心理特征针对性开展安全思想教育。  　　〔1〕建立员工基本状况档案和台账，对每位员工的家庭成员、经济状况、社会关系以至性格特征都登记在册，明确把握，做到心中有数，有的放矢地开展谈心家访。  　　〔2〕做好贫困、离异、伤病等特别群体的思想工作，准时发觉身心异样、心情不稳定的员工，针对性地解决思想问题。  　　〔3〕运用生物钟、生理节律等科学原理，对井下员工排队登记，合理支配出勤、休假、疗养事宜，保证员工劳逸结合、精力充足。  　　六、奖惩严明的制度激励  　　塔山矿建立了严格的安全奖惩制度安全奖惩要与安全目标管理相结合，与安全责任落实相结合，作为安全制约、激励机制的重要手段。安全奖惩必需兼顾责任、权力、义务，规定明确，奖罚对应，运用经济、行政手段，表达奖罚并重。  　　七、以情感人的亲情触动  　　塔山矿通过关心、爱护、理解、敬重、信任的情感沟通，来激发员工关注安全