防治水绩效考核制度.docx

PAGE 1 PAGE 1 防治水绩效考核制度  一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一,所以必需建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与安全目标相结合,作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。  二、考核制度兼顾责任、权利、义务,规定明确,奖罚分明,利用经济、体现重奖重罚。  三、绩效考核的对象为单位和职工,嘉奖按执行相关规定状况考核,不搞平均。惩罚依据探放水相关标准和制度等。  四、职工有下列成果之一的,按贡献大小,赐予表彰嘉奖。  1、严格遵守国家有关政策法令、专心贯彻探放水制度和各项防治水安全措施,在矿井防治水工作方面做出显著成果的。  2、发觉事故征兆,马上采取有效措施或准时报告,以及制止违章指挥、违章作业,从而避免了重大事故发生或显著减轻事故危害程度的嘉奖10000元。  3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的职工嘉奖5000元。  4、在防治水技术工作中有创造创造,有重大革新或推广新技术有卓越成果的嘉奖5000元。  五、有下列情形之一的,赐予有关领导和当事人惩罚。  1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位惩罚50000元罚款,相关领导赐予撤职,个人开除的处分。  2、防治水措施执行不到位,探水眼没有根据相关设计施工的,单位罚款5000元,个人罚款500元,留矿查看,如有下次赐予开除。  3、探放水记录不全,设备管理不到位,现场牌板管理混乱的相关责任罚款200元。  4、没有组织工人学习探放水措施,单位相关负责人罚款500元。  5、探放水措施与现场实际状况不符合的,相关责任人罚款500元。  6、对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故真相的人员,对安全监察检查人员进行漫骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。  7、编写探放水措施不准时的,相关负责人罚款500元。  8、现场状况有变,没有准时汇报的人员,罚款200元。  9、安监部门负责安全奖罚的考核工作,经营部门负责奖金的审批发放和罚款的收缴工作。  成本会计岗位职责会计岗位责任制备用金管理制度  差旅费报销规定差旅费报销制度收银员岗位职责